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Noticias de interés _02/06/25 |
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Cuestiones planteables para la reunión de la Comisión del sistema Red con los responsables de la TGSS . |
Qüestions planteables per a la reunió de la Comissió del sistema RED amb els responsables de la TGSS . |
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El próximo viernes 17 de junio la Comisión Provincial para el seguimiento del Sistema RED de esta Corporación Profesional, mantendrá una reunión con los responsables de la TGSS, por lo tanto, y a fin de que esta reunión resulte fructífera y puedan resolverse dudas o plantearse inquietudes que interesen a todos los colegiad@s, os agradeceríamos que, tod@s aquell@s compañer@s que deseen plantear una cuestión sobre esta materia, envíen un e-mail a colegio@cograsova.es , hasta el 13 de junio a fin de que las mismas puedan ser trasladadas para su estudio. |
El proper divendres que ve 17 de juny la Comissió Provincial per al seguiment del Sistema RED d’esta Corporació Professional, mantindrà una reunió amb els responsables de la TGSS, per tant, i a fi que esta reunió resulte fructífera i puguen resoldre’s dubtes o plantejar-se inquietuds que interessen a tots els col.legiates/es, us agrairíem que, tots aquells companys/es que desitgen plantejar una qüestió sobre esta matèria, envien un e-mail a colegio@cograsova.es , fins al 13 de juny a fi que les mateixes puguen ser traslladades per al seu estudi.
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Criterio TGSS en relación a la base de cotización de los expedientes de jubilación parcial de la industria manufacturera a partir del Rdley 11/2024 |
Criteri TGSS en relació a la base de cotització dels expedients de jubilació parcial de la indústria manufacturera a partir del Rdley 11/2024 |
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En el Real Decreto Ley 11/2024 de 23 diciembre se establece la ampliación del régimen transitorio de la jubilación parcial en la industria manufacturera que se ha ido prorrogando año a año hasta el 31-12-2024 y así modifica el apartado 6 de la D.T.4ª del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social ampliando hasta 31 de diciembre de 2029 el régimen transitorio de la jubilación parcial de la industria manufacturera, siempre que cumplan los requisitos que se especifican en dicha Disposición Transitoria. En el apartado 6. punto g) de la mencionada Disposición se introduce la obligación de empresa y trabajador de cotizar por el 80% de la base de cotización que, en su caso, hubiese correspondido al jubilado parcial de seguir trabajando este a jornada completa con una aplicación progresiva de la base de cotización, por el que se establece un periodo transitorio que se inicia durante el año 2025 y finaliza en 2029 con la aplicación del 80%. En concreto, para el 2025 se establece que: 1. Durante el año 2025, la base de cotización será equivalente al 40% de la base de cotización que hubiera correspondido a jornada completa. Dado que en el RDL 11/2024 no contiene disposiciones cuyos efectos se proyectan en un tiempo anterior a la entrada en vigor de la norma, de la lectura del mismo se desprende que, a las personas jubiladas pertenecientes a este colectivo, les será de aplicación a las jubilaciones parciales con hecho causante desde la entrada en vigor de la norma, es decir desde el día 25 de diciembre de 2024. Finalmente, se manifiesta que esta información se presta en virtud del derecho que le asiste, de conformidad con el artículo 53.f), de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, advirtiéndole que dicha información no produce más efectos que los puramente ilustrativos y de orientación, no siendo vinculante respecto de ulteriores actuaciones que sobre la cuestión planteada se pudieran efectuar. |
En el Reial decret llei 11/2024 de 23 desembre s’establix l’ampliació del règim transitori de la jubilació parcial en la indústria manufacturera que s’ha anat prorrogant any a any fins al 31-12-2024 i així modifica l’apartat 6 de la D.T.4a del Reial decret legislatiu 8/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei General de la Seguretat Social ampliant fins a 31 de desembre de 2029 el règim transitori de la jubilació parcial de la indústria manufacturera, sempre que complisquen els requisits que s’especifiquen en esta Disposició Transitòria.
1. Durant l’any 2025, la base de cotització serà equivalent al 40% de la base de cotització que haguera correspost a jornada completa. Atés que en l’RDL 11/2024 no conté disposicions els efectes de les quals es projecten en un temps anterior a l’entrada en vigor de la norma, de la lectura del mateix es desprén que, a les persones jubilades pertanyents a este col·lectiu, els serà aplicable a les jubilacions parcials amb fet causant des de l’entrada en vigor de la norma, és a dir des del dia 25 de desembre de 2024. Finalment, es manifesta que esta informació es presta en virtut del dret que li assistix, de conformitat amb l’article 53.f), de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques, advertint-li que esta informació no produïx més efectes que els purament il·lustratius i d’orientació, no sent vinculant respecte d’ulteriors actuacions que sobre la qüestió plantejada es pogueren efectuar.
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Incorporación Grado RRLL y RRHH – bases XIV Edición Premio a Jóvenes Laboralistas 2025 FORELAB |
Incorporació Grau RRLL i RH – bases XIV Edició Premi a Jóvens Laboralistes 2025 FORELAB | ||
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Adjuntamos, por si algún colegiado o colegiada desea presentar su candidatura, las bases del premio “Jóvenes Laboralistas” que convoca anualmente FORELAB con la finalidad de promocionar el estudio e investigación en el ámbito del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, siendo este el primer año en se ha incluido al colectivo de Graduados Sociales en la convocatoria. |
Adjuntem, per si algun col·legiat o col·legiada desitja presentar la seua candidatura, les bases del premi “Jóvens Laboralistes” que convoca anualment *FORELAB amb la finalitat de promocionar l’estudi i investigació en l’àmbit del Dret del Treball i la Seguretat Social, sent este el primer any en s’ha inclòs al col·lectiu de Graduats Socials en la convocatòria. |
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CEV: Invitación Jornada de Trabajo sobre «Materias relacionadas con la extinción de la relación laboral» |
CEV: Invitació Jornada de Treball sobre «Matèries relacionades amb l’extinció de la relació laboral» |
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La Confederación Empresarial de la Comunitat Valenciana (CEV), celebra el próximo viernes 6 de junio una sesión de trabajo presencial sobre materias de interés y actualidad en el ámbito laboral, en horario de mañana (10:00 h. a 12:00 h. en la sede de la CEV, C/ Hernán Cortés, 4, Valencia). Concretamente, analizaremos mediante la conferencia impartida por el Profesor de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad de Valencia y Magistrado suplente del TSJCV, Eduardo Taléns:
a) La extinción del contrato de trabajo por falta de pago del salario (tras la aprobación de la LO 1/2025). b) La extinción del contrato por incapacidad permanente (Ley 2/2025). c) La audiencia previa al despido (tras la STS 18/11/2024 y las SSTS de 5 y 11/03/2025). d) La indemnización “adecuada” por despido improcedente. (STS 19/12/2024). El profesor Taléns desarrollará su análisis con un enfoque práctico que permita resolver las diversas casuísticas de la gestión empresarial de estas materias, que enriqueceremos en el turno de coloquio que abriremos a la finalización de dicha conferencia. En el programa adjunto encontrarás el enlace a la inscripción del evento.
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La Confederació Empresarial de la Comunitat Valenciana (CEV), celebra divendres que ve 6 de juny una sessió de treball presencial sobre matèries d’interés i actualitat en l’àmbit laboral, en horari de demà (10.00 h. a 12.00 h. en la seu de la *CEV, C/ Hernán Cortés, 4, València).
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