Estimado/a compañero/a:
Te adjunto interesante Sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, de fecha 6 de Junio de 2010, por la que se considera que la empresa no está limitada para practicar un despido tras ser demandada por el trabajador por acoso laboral.
El caso concreto radica en que una trabajadora que sospechaba que iba a ser despedida demanda a la empresa por mobbing, acusando de malos tratos a algunos directivos y la Sala de lo Social ha estimado que dicha demanda era temeraria y que había causas razonables para despedir, señalando que la «garantía de indemnidad no puede alcanzar a quien ha ejercido de forma temeraria acciones judiciales frente a la empresa» y prosigue el Tribunal argumentando que «el Código Civil dispone que la Ley no ampara el abuso del derecho o el ejercicio antisocial del mismo, y no cabe duda de que la temeridad en el ejercicio de la pretensión supone una manifestación de abuso de derecho y, en la misma medida, el quebrantamiento de la buena fe contractual que es un principio rector de las relaciones laborales»
En la espera de que te sea útil cuanto te remito, recibe un cordial saludo.
Fdo. Ricardo Gabaldón Gabaldón
Presidente
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Estimat/da company/a:
T’adjunt interessant Sentència dictada per la Sala del Social del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, de data 6 de Juny del 2010, per la qual es considera que l’empresa no està limitada per a practicar un acomiadament després de ser demandada pel treballador per acaçament laboral.
El cas concret radica que una treballadora que sospitava que seria acomiadada demanda a l’empresa per mobbing, acusant de maltractaments a alguns directius i la Sala del Social ha estimat que la dita demanda era temerària i que hi havia causes raonables per a despedir, assenyalant que la «garantia d’indemnitat no pot arribar a qui ha exercit de forma temerària accions judicials enfront de l’empresa» i prosseguix el Tribunal argumentant que «el Codi Civil disposa que la Llei no empara l’abús del dret o l’exercici antisocial del mateix, i no hi ha dubte que la temeritat en l’exercici de la pretensió suposa una manifestació d’abús de dret i, en la mateixa mesura, el trencament de la bona fe contractual que és un principi rector de les relacions laborals»
En l’espera que et siga útil quant et remet, rep un cordial salutació.
Fdo. Ricardo Gabaldón Gabaldón
President
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