NOTICIAS DE INTERÉS – 24 DE DICIEMBRE 2020


PREGUNTAS Y RESPUESTAS SEPE




En relación a la publicación hace unos días de la guía
denominada “cuestiones de procedimiento para la gestión de
los ERTE a partir del RDL 30/2020”, hemos solicitado al
SEPE, algunas aclaraciones que adjuntamos.  Al
principio las preguntas, y al final la respuesta del SEPE.




PREGUNTAS:



. Página 4 del documento:



mailbox:///C:/Users/iballesteros/AppData/Roaming/Thunderbird/Profiles/xyzpt5vy.default/Mail/Local%20Folders/Inbox?number=20049&part=1.1.2&filename=image003.jpg




En este apartado se habla de la utilización del “Asistente
simplificado de la web del SEPE”. Entendemos que se refiere
al generador Excel “nuevo” que está colgado en la web. Lo
mejor de este generador era que calculaba el DAE de forma
automática sólo indicando las horas de ERTE a cada día del
mes. Sin embargo ahora el SEPE dice que “Se recomienda no
utilizar este asistente si se hace cálculo DAE”




¿Es esto así?




. Páginas 11, 12 y 13:



mailbox:///C:/Users/iballesteros/AppData/Roaming/Thunderbird/Profiles/xyzpt5vy.default/Mail/Local%20Folders/Inbox?number=20049&part=1.1.3&filename=image004.png


mailbox:///C:/Users/iballesteros/AppData/Roaming/Thunderbird/Profiles/xyzpt5vy.default/Mail/Local%20Folders/Inbox?number=20049&part=1.1.4&filename=image005.png



mailbox:///C:/Users/iballesteros/AppData/Roaming/Thunderbird/Profiles/xyzpt5vy.default/Mail/Local%20Folders/Inbox?number=20049&part=1.1.5&filename=image006.jpg


mailbox:///C:/Users/iballesteros/AppData/Roaming/Thunderbird/Profiles/xyzpt5vy.default/Mail/Local%20Folders/Inbox?number=20049&part=1.1.6&filename=image007.jpg




Hasta en tres ocasiones se explica que, para un trabajador
que había estado en suspensión continuada desde el 1-10 y
por tanto no se habían necesitado enviar periodos de
actividad, el mes en el que se incorpore definitivamente al
trabajo se deberá enviar un fichero de periodos incluyendo
únicamente el código 3 en el primer día de trabajo, y de
esta forma el SEPE abonará la prestación hasta el día
anterior de la incorporación. Y esto utilizando el asistente
“que no generador” la web de certifica.



Hemos hecho la prueba. Y para que el ejemplo que pongáis
salga bien, el asistente te obliga a poner “intervalo de
actividad: del 5-12 a 5-12”, y luego si indicas que el día
5-12 es código 03, si genera el fichero con un único día y
código 03. Pero queréis decir que en este caso, si entre el
1 y el 4 de diciembre no se indica ningún código, indicando
el código 03 el 5-12, pagará 4 días del 1 al 4?.



Necesitamos que lo confirmen por favor.






CONTESTACIÓN DE LA DP DEL SEPE DE VALENCIA:




Buenos días:





No ha habido ningún cambio en la forma de gestión de los
ERTES  a través de ficheros XML, desde los últimos
cambios a raíz de la publicación del Real Decreto-Ley
30/2020, que comentamos en su momento.





En esta nueva guía del SEPE se han intentado recoger
sugerencias y supuestos concretos que antes no figuraban.





En cuanto al uso del asistente simplificado de la web del
SEPE, está ahí y se puede utilizar, aunque si se funciona
mejor con los generadores de XML  tampoco hay ningún
problema, son alternativas. El caso es que la información se
transmita y nos llegue con exactitud.



Como tu observas, si se han de calcular días de actividad
equivalentes, por reducciones de jornada, no se recomienda
usar el asistente
.





En el caso de las bajas en la prestación derivada del ERTE ,
si  la empresa no ha estado transmitiendo ficheros XML,
lo que en estos momentos  sólo es posible si hay una
suspensión total de la relación laboral,  había que dar una
solución práctica  y de ahí que recomiende utilizar el
asistente, tal como dice la guía y con las pautas que se
dan.  Esto no excluye comunicarlo mediante el fichero
XML codificando los días del mes con las  claves
correspondientes o con el generador que se subió a la web,
con las “X”.





En definitiva, son alternativas. “




PREGUNTA Y RESPUESTA SOBRE PROCEDIMIENTO PARA ERTES
DE LIMITACIÓN AFECTADOS POR LA REDUCCIÓN DEL TOQUE
DE QUEDA A LAS 23:00







Pregunta
:



En relación con los ERTES por limitación, varios colegiados,
nos han remitido una consulta urgente, para que se la
traslademos, en concreto, nos gustaría saber, si por parte
de la Autoridad Laboral, se va a establecer un procedimiento
abreviado,  para “ampliar” los ERTE por limitación a los que
se vean afectados por la reducción del toque de queda a las
23 horas, o que en caso de querer afectar a más trabajadores
o ampliar la afectación de los actuales, se debería de
acudir a un nuevo ERTE por limitaciones.




En principio, con la información y normativa que existe
actualmente, parece que se debe de acudir a un nuevo ERTE
por limitaciones si se pretende incrementar las medidas
aplicadas. El ERTE constatado por la Autoridad Laboral, pasó
el juicio de proporcionalidad que la empresa alegó en su
memoria, por lo que un incremento de las medidas, debe de
estar nuevamente sometido a este juicio de proporcionalidad
y bajo la supervisión de la AL y de ITSS en su caso. NO
obstante, nos gustaría conocer, como comentábamos con
anterioridad, si se va a dictar algún tipo de resolución,
por parte de la Autoridad laboral por la que establezca un
procedimiento más sencillo como podría ser la aportación de
una “memoria de ampliación” con la justificación de las
medidas añadidas.



Agradeciéndoles de antemano su respuesta, reciban un cordial
saludo




Respuesta
:


Se requiere que se tramite un nuevo ERTE FM  por
Limitación ante la autoridad laboral si se pretende
incrementar las medidas aplicadas en el ERTE FM por
Limitación en vigor.

Un saludo






MESA DE DIÁLOGO SOCIAL




Adjuntamos para información de todos los colegiados, remito
el documento entregado por el Gobierno durante la reunión
de la Mesa de Diálogo Social
de reforma de las
pensiones
, celebrada el pasado jueves 17 de diciembre.





PINCHA AQUÍ para acceder al documento



BOLETIN LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL DICIEMBRE 2020



Logo Acuerdo
Laboral y Seguridad Social
DICIEMBRE 2020
En relación con el
incumplimiento del
mantenimiento del nivel de
empleo, ¿la empresa debe
reintegrar las cantidades
exoneradas por el trabajador
despedido o, por el
contrario, debe devolver el
total de las cotizaciones de
cuyo pago resultó exonerada
la empresa?

 

Encuesta Jurídica

 

Coordinador: Alberto Sierra
Villaécija. Director de
Sepín Laboral y Seguridad
Social

 

Comentario a la nota
informativa de la
Dirección General de la
Inspección de Trabajo y
Seguridad Social

 

ACTUALIDAD

Los Planes de Igualdad en
las empresas: ¿una realidad
o un sueño bucólico?

 

Artículo Monográfico –
Concepción Morales Vállez.
Magistrada de la Sala de lo
Social del TSJ de Madrid

El Tribunal Supremo
deniega el derecho a
indemnización por fin de
contrato predoctoral

 

Jurisprudencia Comentada –
María Victoria Álvarez
Buján. Doctora en Derecho
por la Universidade de Vigo.
Abogada (ICA de Ourense)
TS, Sala Cuarta, de lo
Social, 13-10-2020

 


Empresa y siniestralidad
laboral. Restricción
jurisprudencial del derecho
a la no violación del
principio non bis in idem.
Comentario a la STS, Sala
4ª, de 18 de junio de 2020

 

Jurisprudencia Comentada –
José Miguel Compañy Catalá.
Fiscal de la Fiscalía
Provincial de Madrid. Doctor
en Derecho. Miembro de la
Asociación de Fiscales

La cesta de navidad: ¿acto
de liberalidad del
empresario o derecho del
trabajador? A propósito de
la STS de 12 de julio de
2018 (rec. 146/2017)

 

Artículo Monográfico –
Aurelia Carrillo López.
Doctora de la Universidad de
Granada. Fiscal
UNIFICACIÓN DE DOCTRINA

Derecho a pensión de
viudedad de pareja de hecho:
mujer que, por razón de
violencia de género, no
estaba ya unida ni convivía
con el causante en el
momento de su fallecimiento

 

TS, Sala Cuarta, de lo
Social, 14-10-2020

Responsabilidades del
FOGASA cuando la
indemnización por despido se
fija fuera del procedimiento
concursal y antes de que la
empresa demandada sea
declarada en concurso;
aplicación de los límites
del art. 33.3, regla 3ª ET

 

TS, Sala Cuarta, de lo
Social, 14-10-2020

FOGASA: revisión de actos
administrativos al amparo
del art. 146 LRJS cuando las
prestaciones han sido
abonadas en ejecución de
sentencia firme que aplicó
el silencio positivo

 

TS, Sala Cuarta, de lo
Social, 13-10-2020

Nulidad de sentencia por
incongruencia omisiva:
sentencia de suplicación que
omite pronunciarse sobre dos
motivos de impugnación
(irrecurribilidad, caducidad

 

TS, Sala Cuarta, de lo
Social, 30-9-2020

Existencia de relación
laboral: repartidores de
Glovo que no disponen de una
organización empresarial
propia y autónoma estando
insertados en la
organización de trabajo del
empleador

 

TS, Sala Cuarta, de lo
Social, 25-9-2020
FORMULARIOS

Memoria de expediente de
regulación temporal de
empleo por limitación de
actividad

 


Memoria de expediente de
regulación temporal de
empleo por impedimento de la
actividad

 


Modelo de registro de
salarios

 

CONSULTAS DESTACADAS

¿Tienen derecho a
exoneraciones de cuotas a la
Seguridad Social los ERTE
ETOP?

 


¿Cuál es el procedimiento
para que las empresas que
vean impedida o limitada su
actividad económica puedan
exonerarse de las cuotas de
la Seguridad Social?

 

DOCUMENTOS RECOMENDADOS

Cuadro-resumen sobre los
Planes de Igualdad

 

Esquema – Departamento
Jurídico de Sepín Laboral y
Seguridad Social
RD 901/2020, 13
octubre-Regula los
Planes de Igualdad y su
Registro y Modifica RD
713/2010, 28 mayo, sobre
Registro y Depósito de
Convenios y Acuerdos
Colectivos de Trabajo

 


Cuadro-resumen sobre
lgualdad Retributiva

 

Esquema – Departamento
Jurídico de Sepín Laboral y
Seguridad Social
RD 902/2020, 13
octubre-Igualdad
Retributiva entre
Mujeres y Hombres

 


¿Es embargable el Ingreso
Mínimo Vital instaurado por
el Real Decreto-Ley 20/20,
de 29 de mayo?

 

Opinión – Jaime Font de Mora
Rullán. Letrado de la
Administración de Justicia
del Juzgado de Primera
Instancia n.º 3 de Torrent

RD-Ley 30/2020, de 29 de
septiembre, de medidas
sociales en defensa del
empleo

 

Cuadro-resumen nuevos
ERTE

 

Cuadro-resumen
protección por cese para
autónomos

 

Cuadro-resumen medidas
de protección por
desempleo

 


Se aprueba el Ingreso
Mínimo Vital. RD-Ley
20/2020, de 29 de mayo

 

Cuadro Comparativo

 


La regulación de los ERTE
por COVID-19 y la
competencia del Juez del
concurso

 

Artículo Monográfico – Nuria
A. Orellana Cano. Magistrada
Especialista de lo
Mercantil. Audiencia
Provincial de Cádiz.
PRODUCTOS RELACIONADOS


La ejecución laboral y
la declaración del
concurso

 



El reintegro de gastos
médicos por asistencia
sanitaria: análisis
jurisprudencial

 



Medidas de flexibilidad
interna frente a la
crisis

 

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