BOLETÍN TOP JURÍDICO LABORAL – Febrero 2015

Archivado en Top Jurídico
04/02/2015


Laboral
FEBRERO 2015
ACTUALIDAD El Tribunal Supremo declara la ultraactividad de los convenios colectivos tras la reforma laboral TS, Sala Cuarta, de lo Social, 22-12-2014 La Sala considera que, de aplicarse la que denominamos «tesis rupturista», se producirían indeseables consecuencias para ambas partes, como, por ejemplo, que cualquier trabajador (con independencia de la labor desempeñada y de su titulación) pasaría a percibir el salario mínimo interprofesional, podría ser obligado a realizar cualquier tipo de actividad, la jornada sería la máxima legal, las cláusulas de horario y flexibilidad quedarían sin efecto y el empresario no podría sancionar disciplinariamente a sus trabajadores, salvo que existiera causa suficiente para el despido.

DESTACADOS Nuevo régimen jurídico de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales Ley 35/2014, de 26 de diciembre, que modifica el Texto Refundido de la LGSS en relación con el Régimen Jurídico de Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social Nuevas medidas en materia de liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social Ley 34/2014, de 26 de diciembre, de Medidas en materia de Liquidación e Ingreso de Cuotas de la Seguridad Social Tipo de cotización atendiendo a la actividad económica de la empresa y no a la desarrollada por el trabajador: excepciones AN, Sala de lo Contencioso-Administrativo, Sec. 4.ª, 26-11-2014 Aplicación del silencio positivo a las reclamaciones frente al FOGASA TSJ Castilla y León, Valladolid, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 16-9-2014 Reintegro de gastos médicos por asistencia urgente en el extranjero TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6.ª, 8-9-2014 La presentación de la demanda ante la oficina de correos no paraliza el plazo de caducidad TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 25-9-2014 El subsidio por desempleo de liberados de prisión es incompatible con la pensión de incapacidad permanente TSJ Andalucía, Málaga, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 25-9-2014 Acumulación de acciones Esquema – Departamento Jurídico de SEPIN Carta de despido por actos de competencia desleal Formulario ¿Qué son los planes de igualdad? Informes y Conclusiones Despido de trabajadora por interposición de denuncia Consulta

OTROS DOCUMENTOS Aspectos laborales de la Ley General de Presupuestos Informes y Conclusiones – Departamento Jurídico de SEPIN Guía Práctica de Contratación Laboral 2014 Informes y Conclusiones – Servicio Público de Empleo Estatal Bases y Tipos de Cotización 2014 Esquema – Departamento Jurídico de SEPIN Guía de Negociación Colectiva 2014 Informes y Conclusiones – Ministerio de Empleo y Seguridad Social-Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos Conceptos incluidos y excluidos en la cotización en 2014 Esquema – Departamento Jurídico de SEPIN Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven Ministerio de Empleo y Seguridad Social Modificaciones en materia laboral introducidas por el Real Decreto-Ley 8/2014 Cuadro Comparativo – Departamento Jurídico de SEPIN Cambios en el Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de Otros Derechos de la Seguridad Social Cuadro Comparativo – Departamento Jurídico de SEPIN Bonificaciones/reducciones a la contratación laboral Esquema – Ministerio de Empleo y Seguridad Social-Servicio Público de Empleo Estatal

EDICIONES TOP ¿Cómo practicar un descuelgue tras la reforma laboral? Una de las principales novedades que introdujo el RDL 3/2012 fue la posibilidad de modificar la cuantía salarial que perciben los trabajadores. Se explica la forma de llevar a cabo la modificación salarial a través de la vía del descuelgue o inaplicación recogida en el art. 82.3 ET. ¿Se pueden pagar dietas en un contrato para obra o servicio? Magistrados especialistas del orden social abordan esta polémica cuestión. Cinco respuestas básicas a la nueva regulación de las bajas médicas El RD 625/2014, de 18 de julio, regula determinados aspectos de la gestión y control de los procesos de Incapacidad Temporal en el primer año de duración. Uno de los más destacados es la reducción de cargas burocráticas al modificarse la periodicidad de los partes de confirmación de baja. Además, favorecerá a los trabajadores y sus familiares, que no deberán desplazarse al centro de salud cada siete días para recoger dichos partes, sino que se ajustará a la previsión del seguimiento clínico. Asimismo, favorece a la empresa, puesto que reduce las cargas de tramitación de la confirmación de la baja del trabajador. ¿Es legal el período de prueba de un año establecido en el contrato fijo para emprendedores? Han pasado más de dos años desde que el Gobierno aprobó la Ley 3/2012. Entre las novedades más destacadas y polémicas de esa reforma laboral se encontraba la creación del denominado contrato indefinido de apoyo a los emprendedores. Desde el primer momento surgieron serias dudas sobre su encaje constitucional. A continuación, presentamos una recopilación de las sentencias que examinan el período de prueba en este tipo de contratos.

NOTICIAS La nueva retención que le debe aplicar su empresa en la nómina 28 de enero de 2015 Fuente: cincodias.com El sueldo neto de los asalariados aumentará cuando esta semana cobren la nómina de enero, que recoge por primera vez el efecto de la reforma fiscal aprobada el año pasado y que incorpora una reducción de los tipos y tramos del Impuesto sobre la Renta. Las bonificaciones y reducciones para autónomos en el año 2015 28 de enero de 2015 Fuente: cincodias.com Tanto para los trabajadores autónomos como para los que están pensando en darse de alta es vital conocer las reducciones y bonificaciones a las que pueden optar, ya que se pueden ahorrar importantes cantidades. Madrid concederá 12 millones para ayudas de contratación a parados 27 de enero de 2015 Fuente: elmundo.es La Comunidad de Madrid abre hoy el plazo de 15 días para que ayuntamientos y empresas de la región soliciten las ayudas para contratar a parados de larga duración del Plan de Empleo 2014-2015. La felicidad de trabajar de ocho a tres 26 de enero de 2015 Fuente: elpais.com Martes. Dan las 15:00 en el reloj. Miles de personas empiezan a salir de un edificio en un barrio a las afueras de Madrid. Parece la pausa para comer; en realidad, es la salida del trabajo. No es un día festivo ni un horario especial de Navidad. En esta oficina, es lo cotidiano.


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