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05/11/2014


Laboral
Transformación de un contrato a tiempo parcial en otro a tiempo completo sin acuerdo TJCE/TJUE, Sala Tercera, 15-10-2014 TJUE, Sala Tercera, 15-10-2014 El Tribunal de Justicia de la UE sentencia que la normativa europea no se opone a que un Estado miembro permita la transformación de un contrato laboral a tiempo parcial en otro a tiempo completo sin el acuerdo del trabajador. La Sala considera que esta situación no es comparable con otra en la que el contrato laboral a tiempo completo del trabajador se transforma en uno a tiempo parcial contra la voluntad de este, pues la reducción del tiempo de trabajo no tiene las mismas consecuencias que su incremento, en particular, en el plano de la remuneración del trabajador, que constituye la contrapartida del trabajo.

DESTACADOS La Directiva de trabajadores temporeros: análisis general Artículo Monográfico. Pilar Rondón García. Abogada de la Federación Andalucía Acoge Una previsión de pérdidas no basta para modificar las condiciones de trabajo AN, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 15-7-2014 El Supremo considera créditos contra la masa las indemnizaciones por despido posteriores al concurso TS, Sala Primera, de lo Civil, 24-7-2014 La Sala de lo Social cambia la doctrina civil sobre la incapacidad permanente como factor de corrección TS, Sala Cuarta, de lo Social, 23-6-2014 Constitucionalidad de la regla de integración de las lagunas de cotización TC, Sala Pleno, 25-9-2014 Posible inconstitucionalidad del tratamiento fiscal de las «stock options» TS, Sala Tercera, de lo Contencioso-Administrativo, Sec. 2.ª, 3-9-2014 La Audiencia de Madrid declara ilegal embargar la pensión de gran invalidez AP Madrid, Sec. 8.ª, 27-6-2014 Despido por comentarios vertidos en Facebook TSJ Andalucía, Málaga, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 22-5-2014 Se considera accidente de tráfico laboral el sufrido por un graduado social cuando se desplazaba a visitar a un cliente TSJ Canarias, Las Palmas, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 28-4-2014 Menoscaba la dignidad del trabajador pasear al perro del encargado TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 25-6-2014 Someter a una candidata a preguntas familiares ajenas al trabajo es discriminatorio TSJ Canarias, Santa Cruz de Tenerife, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 7-4-2014 ¿Se descuenta de las futuras nóminas el importe de retención del IRPF no practicado? Consulta DGT V2039-14, 28-7-2014 Compatibilidad entre pensión de jubilación y trabajo Esquema. Departamento Jurídico de SEPIN Modificación del ámbito territorial para el que se ha otorgado una autorización de residencia y trabajo Esquema. Departamento Jurídico de SEPIN ¿Cuánto me pueden bajar el salario? Consulta ¿Es posible solicitar una excedencia para realizar las pruebas como militar profesional? Consulta

OTROS DOCUMENTOS Guía Práctica de Contratación Laboral 2014 Servicio Público de Empleo Estatal Bases y Tipos de Cotización 2014 Esquema Departamento Jurídico de SEPIN Guía de Negociación Colectiva 2014 Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos Conceptos incluidos y excluidos en la cotización en 2014 Cuadro-resumen Departamento Jurídico de SEPIN Modificaciones en materia laboral introducidas por el Real Decreto-Ley 8/2014 Cuadro comparativo Departamento Jurídico de SEPIN Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven Ministerio de Empleo y Seguridad Social Cambios en el Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de Otros Derechos de la Seguridad Social Tabla comparativa Departamento Jurídico de SEPIN

EDICIONES TOP ¿Cómo practicar un descuelgue tras la reforma laboral? Una de las principales novedades que introdujo el RDL 3/2012 fue la posibilidad de modificar la cuantía salarial que perciben los trabajadores. Se explica la forma de llevar a cabo la modificación salarial a través de la vía del descuelgue o inaplicación recogida en el art. 82.3 ET. ¿Se pueden pagar dietas en un contrato para obra o servicio? Magistrados especialistas del orden social abordan esta polémica cuestión. Cinco respuestas básicas a la nueva regulación de las bajas médicas El RD 625/2014, de 18 de julio, regula determinados aspectos de la gestión y control de los procesos de incapacidad temporal en el primer año de duración. Uno de los más destacados es la reducción de cargas burocráticas al modificarse la periodicidad de los partes de confirmación de baja. Además, favorecerá a los trabajadores y sus familiares, que no deberán desplazarse al centro de salud cada siete días para recoger dichos partes, sino que se ajustará a la previsión del seguimiento clínico. Asimismo, favorece a la empresa, ya que reduce las cargas de tramitación de la confirmación de la baja del trabajador.

NOTICIAS Menos retenciones para los autónomos con la reforma fiscal Fuente: cincodias.com El secretario de Estado de Hacienda, Migue Ferre, aprovechó un acto con empresarios para recordar el importante papel que tendrá la reforma fiscal en la recuperación de la economía nacional. En el caso de los trabajadores autónomos, hizo especial hincapié en la reducción de las retenciones. El Congreso aprueba el nuevo sistema de liquidación de cuotas empresariales de la Seguridad Social Fuente: europapress.es La Comisión de Empleo del Congreso ha aprobado este miércoles el Proyecto de Ley que modifica el sistema de liquidación de cuotas empresariales de la Seguridad Social con el voto a favor de PP, PSOE, Izquierda Plural (IU-ICV-CHA), UPyD y CiU, y la abstención de Geroa Bai, tras incorporar seis enmiendas de los «populares» y tres cambios acordados con los socialistas y con coalición de izquierdas. La Seguridad Social destinó 1.315 millones a prestaciones de maternidad y paternidad hasta septiembre Fuente: europapress.es La Seguridad Social destinó más de 1.166 millones de euros en los nueve primeros meses del año al pago de prestaciones económicas por maternidad, un 1,9 % menos que en el mismo período del año pasado, y 149,3 millones de euros a las de paternidad, con un aumento del 0,06 %. La Inspección de Trabajo transformó 39.385 «falsos» contratos temporales agrarios en indefinidos en 2013 Fuente: eleconomista.es La actuación contra el fraude laboral ha permitido a la Seguridad Social recuperar 9.271 millones de euros en lo que va de legislatura.


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