Escuela de Negocios CEU Valencia Seminarios de actualización
LA LEY DE IGUALDAD: ASPECTOS LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL. ESPECIAL REFERENCIA A LOS PLANES DE IGUALDAD |
Fecha: 15/01/2008 Precio: Gratuito colegiados, previa inscripción. Lugar: Escuela de Negocios CEU |
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Se tratarán las modificaciones introducidas en el Estatuto de los Trabajadores (jornada, lactancia, suspensión del contrato, permisos retribuidos…), en la Ley de Procedimiento Laboral ( ampliación de causas de nulidad, procedimiento de oficio…), en La Ley de Seguridad Social (prestación por maternidad, subsidio por maternidad no contributivo, paternidad, riesgo de embarazo, riesgo por lactancia, prestaciones familiares…) y en la Ley de Infracciones y Sanciones (ampliación de las infracciones y las sanciones, sanciones accesorias…). Del mismo se tratará de forma práctica como elaborar Planes de Igualdad en las empresas. Programa:
En esta parte de la jornada trataremos las modificaciones introducidas en el Estatuto de los Trabajadores ( jornada, lactancia, suspensión del contrato, permisos retribuidos…), en la Ley de Procedimiento Laboral ( ampliación de causas de nulidad, procedimiento de oficio…), en La Ley de Seguridad Social (prestación por maternidad, subsidio por maternidad no contributivo, paternidad, riesgo de embarazo, riesgo por lactancia, prestaciones familiares…) y en la Ley de Infracciones y Sanciones (ampliación de las infracciones y las sanciones, sanciones accesorias…) Ponente: Ernesto Cubero: Abogado. Coordinador del Departamento de Relaciones Laborales del Bufete Monfort y Bonell.
A partir de la entrada en vigor de la Ley de Igualdad, el pasado 24 de Marzo, están obligadas a negociar un Plan de Igualdad las siguientes empresas: – Aquellas cuyas plantillas superen los 250 trabajadores. – Cuando el Convenio Colectivo que resulte aplicable, así lo establezca. – Cuando en un procedimiento sancionador, la Autoridad Laboral lo acuerde como sustitución a una sanción. Los planes de igualdad deben elaborarse en distintas fases que son: 1.-. Fase diagnostico: donde se analiza la situación actual de la empresa que nos servirá para estudiar el tipo de medidas a implantar. 2.- Elaboración del Plan: donde se perfila el programa de medidas y acciones y se adjudican los recursos necesarios. 3.- Implantación: donde se planifican e implantan las acciones y se negocia con los representantes de los trabajadores. 4.- Evaluación. Comprobar la implementación de medidas y los resultados obtenidos. Se puede creas un Comité de Evaluación. Ponente: Xelo Monfort: Abogada. Relaciones Institucionales del Bufete Monfort y Bonell. 19:30 a 20 horas: Coloquio
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Carmen Marcilla Cubells | Directora de Desarrollo
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