Seminarios de actualización – LA LEY DE IGUALDAD: ASPECTOS LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL. 15/01/2008 . Escuela de Negocios CEU Valencia

Escuela de Negocios CEU Valencia

Seminarios de actualización

 

LA LEY DE IGUALDAD:

ASPECTOS LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL.

ESPECIAL REFERENCIA A LOS PLANES DE IGUALDAD

Fecha: 15/01/2008

Precio: Gratuito colegiados, previa inscripción.

Lugar: Escuela de Negocios CEU

 

Se tratarán las modificaciones introducidas en el Estatuto de los Trabajadores (jornada, lactancia, suspensión del contrato, permisos retribuidos…), en la Ley de Procedimiento Laboral ( ampliación de causas de nulidad, procedimiento de oficio…), en La Ley de Seguridad Social (prestación por maternidad, subsidio por maternidad no contributivo, paternidad, riesgo de embarazo, riesgo por lactancia, prestaciones familiares…) y en la Ley de Infracciones y Sanciones (ampliación de las infracciones y las sanciones, sanciones accesorias…). Del mismo se tratará de forma práctica como elaborar Planes de Igualdad en las empresas.

Programa:

  • 18 a 18:45 horas: Aspectos laborales y de seguridad social: visión global de la Ley de Igualdad:

En esta parte de la jornada trataremos las modificaciones introducidas en el Estatuto de los Trabajadores ( jornada, lactancia, suspensión del contrato, permisos retribuidos…), en la Ley de Procedimiento Laboral (  ampliación de causas de nulidad, procedimiento de oficio…), en La Ley de Seguridad Social (prestación por maternidad, subsidio por maternidad no contributivo, paternidad, riesgo de embarazo, riesgo por lactancia, prestaciones familiares…) y en la Ley de Infracciones y Sanciones (ampliación de las infracciones y las sanciones, sanciones accesorias…)

Ponente: Ernesto Cubero: Abogado. Coordinador del Departamento de Relaciones Laborales del Bufete Monfort y Bonell.

  • 18:45 a 19:30 horas: Como elaborar Planes de Igualdad:

A partir de la entrada en vigor de la Ley de Igualdad, el pasado 24 de Marzo, están obligadas a negociar un Plan de Igualdad las siguientes empresas:

– Aquellas cuyas plantillas superen los 250 trabajadores.

– Cuando el Convenio Colectivo que resulte aplicable, así lo establezca.

– Cuando en un procedimiento sancionador, la Autoridad Laboral lo acuerde como sustitución a una sanción.

 Los planes de igualdad deben elaborarse en distintas fases que son:

1.-. Fase diagnostico: donde se analiza la situación actual de la empresa que nos servirá para estudiar el tipo de medidas a implantar.

2.- Elaboración del Plan: donde se perfila el programa de medidas y acciones y se adjudican los recursos necesarios.

3.- Implantación: donde se planifican e implantan las acciones y se negocia con los representantes de los trabajadores.

4.- Evaluación. Comprobar la implementación de medidas y los resultados obtenidos. Se puede creas un Comité de Evaluación.

Ponente: Xelo Monfort: Abogada. Relaciones Institucionales del Bufete Monfort y Bonell.

19:30 a 20 horas: Coloquio

 

Horario:
15 de Enero de 18:00 a 20:00

Organizador: Escuela de Negocios CEU

Información e inscripciones: Srta. Azucena Ronquillo Teléfono 96 3156306 |  e-mail: azucena@env.ceu.es

 

 

 

 Carmen Marcilla Cubells  | Directora de Desarrollo

 

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