Boletín Noticias Red 11/2025 de 26 de noviembre de 2025 y Criterios Provisionales

Adjuntamos el Boletín de Noticias RED 11/2025, publicado el 26 de noviembre, que recoge los siguientes puntos de interés:

 

  • Aplazamientos especiales DANA RDL 6/2024.
  • Art. 235 LGSS: periodos de cotización asimilados por parto a efectos de la exoneración de cuotas de los artículos 152 y 311.
  • Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio: ampliación del permiso de nacimiento y cuidado mediante dos semanas adicionales de la prestación por nacimiento y cuidado de menor.
  • Partes de IT: obligatoriedad de comunicar al INSS el “puesto de trabajo” y la “descripción de funciones”.
  • Comunicación del INSS relativa a la base reguladora de incapacidad temporal.

 

Dado que este BNR no incorpora instrucciones en el ámbito de afiliación relativas a las modificaciones introducidas por la Ley 2/2025 en materia de extinción del contrato por declaración de IP, tras realizar consulta a la Dirección Provincial de la TGSS de Valencia, os trasladamos los criterios provisionales que nos han comunicado, advirtiéndonos expresamente que están a la espera de un nuevo BNR que establezca instrucciones definitivas:

  1. Trabajador en situación de baja por agotamiento de IT, que, o no ejerce su opción por la reincorporación o no informa en ningún sentido, en el plazo de 10 días desde la notificación de la resolución, su voluntad de no reincorporarse.
    • En este caso, deberá grabarse un alta y una baja con causa 58, junto con la inactividad Z, con fecha del día anterior a la de efectos económicos de la IP.
    • En caso de que la resolución tenga efectos retroactivos habría que solicitar, a través de CASIA, que se elimine el recargo de la liquidación L13
  2. Trabajador que solicita la reincorporación, pero esta no es posible por falta de ajuste al puesto o inexistencia de vacante.
    • En este supuesto, y dado que la empresa dispone de tres meses para intentar un reajuste, se cursará alta y baja 58 + inactividad Z con la fecha de extinción de la relación laboral (determinada por la empresa y comunicada al trabajador al no poder ofrecerle un puesto adecuado).

 

Es importante destacar que estos criterios son provisionales y podrían sufrir modificaciones, ya que la consulta está elevada a Servicios Centrales.

Confiamos en que próximamente se publique un BNR que aborde específicamente esta materia.