La STS 3528/2025 resuelve que una trabajadora en excedencia por cuidado de hijo que finaliza un contrato temporal con otra empresa no está en situación legal de desempleo si no solicita el reingreso en su empresa original. El Tribunal Supremo interpreta el art. 267.2.d) LGSS: la excedencia permite pedir reincorporación en cualquier momento dentro del plazo máximo, por lo que la falta de solicitud impide acceder a la prestación. Se estima el recurso del SEPE y se niega la prestación. Conclusión: trabajar durante la excedencia es compatible, pero para cobrar desempleo es imprescindible pedir reingreso.