La valoración jurídica de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 11 de septiembre de 2025 se centra en la interpretación de la Directiva 2000/78/CE en relación con la protección contra la discriminación por motivos de discapacidad. El caso aborda si un trabajador que no es discapacitado, pero que cuida de un hijo con discapacidad grave, puede invocar dicha protección. El Tribunal concluye que sí: la prohibición de discriminación indirecta por motivos de discapacidad se extiende también a situaciones de “discriminación por asociación”, reconociendo que el trabajador puede sufrir trato desfavorable debido a su rol como cuidador.