DEPARTAMENTO: RRHH
FUNCIONES: GESTIÓN INTEGRAL DEL PROCESO DE NÓMINA – ALTAS, BAJAS Y VARIACIONES DE TRABAJADORES EN SEGURIDAD SOCIAL – GESTIÓN DE CONTRATACIÓN LABORAL Y MODIFICACIONES CONTRACTUALES – TRAMITACIÓN Y SEGUIMIENTO DE INCIDENCIAS LABORALES – PRESENTACIÓN Y GESTIÓN DE DOCUMENTACIÓN Y MODELOS RELACIONADOS CON LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL – COORDINACIÓN CON ORGANISMOS OFICIALES Y SOPORTE EN MATERIA LABORAL.
FECHA DE INCORPORACIÓN: 03/08/2026
ÁMBITO GEOGRÁFICO: NACIONAL
HORARIO/PERÍODO: LUNES A JUEVES DE 8:30H A 14H Y DE 14H A 17:30H Y VIERNES DE 8H A 15H – LOS MESES DE JULIO Y AGOSTO JORNADA INTESIVA DE 8H A 15H
TIPO DE CONTRATO: INDEFINIDO
PERSONAS A SU CARGO: 0
RETRIBUCIÓN BRUTA ANUAL: A CONVENIR SEGÚN EXPERIENCIA Y VALÍA APORTADA
COMENTARIOS: INCORPORACIÓN A EMPRESA EN CRECIMIENTO CON PROYECTO DE DESARROLLO Y PROFESIONALIZACIÓN DEL ÁREA DE ADMINISTRACIÓN LABORAL. SE OFRECE FLEXIBILIDAD HORARIA, POSIBILIDAD DE TELETRABAJO TRAS EL PERIODO DE ADAPTACIÓN, ESTABILIDAD LABORAL Y PARTICIPACIÓN ACTIVA EN LA MEJORA DE PROCESOS INTERNOS DEL DEPARTAMENTO DE RRHH.
CARNET DE CONDUCIR: NO ES OBLIGATORIO.
VEHÍCULO PROPIO: NO ES NECESARIO
DISPONIBILIDAD VIAJAR: NO
INVESTIGACIÓN: NO REQUERIDA
OTROS REQUISITOS: CAPACIDAD PARA GESTIONAR DE FORMA AUTÓNOMA EL CICLO COMPLETO DE NÓMINA – CONOCIMIENTOS ACTUALIZADOS EN NORMATIVA LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL – CAPACIDAD ORGANIZATIVA Y ATENCIÓN AL DETALLE – EXPERIENCIA TRABAJANDO CON ELEVADOS VOLÚMENES DE PLANTILLA – VALORABLE EXPERIENCIA PREVIA EN ASESORÍA LABORAL
EXPERIENCIA NECESARIA EN LAS SIGUIENTES TAREAS (INDICAR TIEMPO): ELABORACIÓN Y GESTIÓN INTEGRA DE NÓMINAS – ALTAS, BAJAS Y VARIACIONES EN SEGURIDAD SOCIAL – CONTRATACIÓN LABORAL Y MODIFICACIONES CONTRACTUALES – GESTIÓN DE INCIDENCIAS LABORALES – PRESENTACIÓN DE MODELOS Y OBLIGACIONES ADMINISTRATIVAS LABORALES – ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL EN EMPRESAS O ASESORÍAS LABORALES
CURSOS O FORMACIÓN POSTGRADO: VALORABLE: MASTER O POSTGRADO EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RRHH – CURSO SUPERIOR DE NÓMINAS, SEGURIDAD SOCIAL Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
CONOCIMIENTOS INFORMATICOS: NIVEL AVANZADO DE MICROSOFT EXCEL – MANEJO DE APLICACIONES DE NÓMINA Y GESTIÓN LABORAL – MANEJO HABITUAL DE HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS. VALORABLE: EXPERIENCIA CON ERP DE RRHH – CONOCIMIENTO DE SISTEMA RED, CONTRAT@, SILTRA Y HERRAMIENTAS RELACIONADAS.
CONOCIMIENTOS IDIOMAS: NO SE REQUIEREN IDIOMAS ESPECÍFICOS
