FUNCIONES:
Reclutamiento y selección de recursos humanos.

Gestionar las incorporaciones (Hacer Plan de Acogida).

• Gestión del talento y desarrollo profesional: Confeccionar y actualizar de descripción de puestos de trabajo. Diseñar y ejecutar planes de formación, evaluar el desempeño de los empleados y desarrollar habilidades para garantizar su crecimiento profesional. Búsqueda y gestión de formación.

• Compensaciones y beneficios: Administrar los salarios, beneficios y otros programas de compensación para mantener la motivación y satisfacción de los empleados. Gestionar incidencias de variables de nóminas, juntamente con el responsable de cada sección.

• Relaciones laborales y gestión de conflictos: Gestionar los permisos, las vacaciones. Reportar las bajas por enfermedad/accidente y trasmitir a los responsables del área afectada. Control de las horas del personal, y de los absentismos, comunicados y confirmados por el responsable de cada área. Proponer despidos. Proponer las sanciones disciplinarias al personal, que incumpla las normativas de la empresa o las estipuladas en el convenio. Asistir a los SMAC o cualquier acto público o privado relacionado con el departamento Actualizar los planes de igualdad y demás planes relacionados con materias de su competencia. Gestionar las relaciones con los empleados, mediar en disputas y asegurar un ambiente laboral positivo y productivo. Atención de trabajadores y solución de problemas laborales, que interfieren en el trabajo diario.

• Cumplimiento normativo y seguridad: Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente, implementar políticas de prevención de riesgos laborales y mantener registros precisos.

Control, gestión y archivo de la documentación de la empresa, así como de las que prestan sus servicios en sus instalaciones. Cumplir con las buenas prácticas de calidad y Medio Ambiente.

• Cultura organizacional: Contribuir al desarrollo de una cultura empresarial positiva, promoviendo el bienestar de los empleados y el sentido de pertenencia.
• Asesoramiento a la dirección:
Asesorar al equipo directivo sobre las necesidades de competencias, las estrategias de gestión de talento y las decisiones que afectan al personal.

FECHA DE INCORPORACIÓN: Inmediata

ÁMBITO GEOGRÁFICO: Comunidad Valenciana y Castilla la Mancha

HORARIO/PERÍODO: Completo

TIPO DE CONTRATO: Indefinido (tras periodo de prueba).

PERSONAS A SU CARGO: Sin responsabilidad directa sobre trabajadores, reportará, directamente, a Dirección

RETRIBUCIÓN BRUTA ANUAL: Entre 23.000 y 27.000 euros, según experiencia y valía.

LUGAR DE TRABAJO: Paterna (Valencia) con desplazamientos habituales a los centros de trabajo de Albacete

COMENTARIOS: Se ofrece integración en empresa consolidada del sector porcino, con formación continua y posibilidades de mejora de salario en función del cumplimiento de objetivos y desempeño realizado.