DEPARTAMENTO: Equipo & Talento

FUNCIONES:

Tus principales responsabilidades serán apoyar todas las funciones propias del área, además de:

• Impulso e implementación del Plan de formación y puesta en marcha de proyecto para la gestión del conocimiento entre áreas.
• Desarrollo de políticas de Equipo y Talento, propuestas de planes de acción y ejecución.
• Colaboración en el diseño y desarrollo de planes vinculados al clima organizacional y al bienestar de las personas que forman parte de la entidad.
• Implementación de las acciones previstas en el II Plan de Igualdad y protocolos para la diversidad, prevención del acoso y violencia.
• Apoyo en el seguimiento del Plan de prevención de sede y del resto de delegaciones.
• Participación en Comisiones de seguimiento.
• Soporte para la implementación de las acciones la evaluación del desempeño.
• Actualización de base de datos de la organización y de la gestión documental.
• Soporte en la gestión administrativa laboral, cumplimiento normativo, preparación de reportes y presentaciones.
• Participación en la elaboración de otras políticas desde la mirada de gestión de personas.

FECHA DE INCORPORACIÓN: Septiembre 2025

ÁMBITO GEOGRÁFICO: Local

HORARIO/PERÍODO: Horario flexible, trabajando 2 tardes, y opción de 1 día en remoto.

TIPO DE CONTRATO: Indefinido

PERSONAS A SU CARGO: No

RETRIBUCIÓN BRUTA ANUAL: 23.000€/b anuales

CARNET DE CONDUCIR: B                                      

VEHÍCULO PROPIO: Sí, vehículo propio para acceder hasta el Parque Tecnológico.                

DISPONIBILIDAD VIAJAR:  No

OFERTA NO CUALIFICADA: No   

INVESTIGACIÓN: No   

OTROS REQUISITOS:

Experiencia mínima de 2 años en un puesto similar, valorándose conocimientos en el Tercer Sector (ONGD). Solidez en los conocimientos de normativa laboral, planes de igualdad y prevención de riesgos.

Gran capacidad de comunicación, negociación, empatía y gestión de equipos deslocalizados

EXPERIENCIA NECESARIA EN LAS SIGUIENTES TAREAS (INDICAR TIEMPO):

• Administración laboral: 2 años
• Gestión PRL: 1 año
• Desarrollo de RRHH y políticas del área: 2 años

CURSOS O FORMACIÓN POSTGRADO:

Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos,  o Diplomatura de Relaciones Laborales. Valorándose formación en gestión de recursos humanos, igualdad y prevención de riesgos laborales.

CONOCIMIENTOS INFORMATICOS:

MS Office 365
Odoo

Sesame