Las funciones principales del puesto son:

Liderar el departamento que se encarga de gestionar el personal de la fundación con el objetivo de alinear la gestión de personas con la estrategia general de ésta y crear un entorno favorable para el crecimiento de los empleados.

Las funciones que la persona seleccionada realizará en este puesto serán, entre otras:

Diseño e implementación de la estrategia de Recursos Humanos y de los planes de acción derivados. 

• Estricto cumplimiento de normas y legislación laboral.
• Supervisión del proceso de reclutamiento y selección.
• Planificación de las capacidades de la plantilla.
• Adecuación de la plantilla y optimización de los recursos humanos.
• Desarrollo y capacitación de empleados.
• Gestión del desempeño.
• Promoción de la cultura y clima organizacional.
• Gestión del cambio organizacional.
• Promoción de salud y bienestar de los empleados.
• Manejo de conflictos y relaciones laborales.
• Análisis de datos y métricas de RRHH.
• Gestión del presupuesto y control del coste de personal.
• Gestión de procesos de negociación colectiva.
• Comunicación interna.

Requisitos mínimos: Debe tener al menos 3 años de experiencia acreditable en un cargo de Dirección de Recursos Humanos en una empresa con más de 50 empleados.

Idiomas:   Inglés nivel B2

Condiciones:

Contrato Indefinido

RETRIBUCION BRUTA ANUAL 55.543,48.- €

Retribución Bruta Mensual: 3.976,82- €

El plazo para presentar candidaturas finaliza: 30-nov-2024