DEPARTAMENTO: Recursos Humanos

FUNCIONES:

• Dirección y supervisión del área laboral y de administración de personal.
• Coordinación de un equipo formado por dos técnicos laboralistas.
• Supervisión del proceso de nómina de aproximadamente 1.700 trabajadores.
• Seguimiento y control de incidencias laborales: IT,permisos,excedencias, reducciones de jornada, sustituciones, absentismo, rotación, etc.
• Garantizar el cumplimiento de ratios y dimensionamiento de plantilla vinculados a recursos de titularidad pública.
• Coordinación con direcciones de centro en materia laboral y cobertura de personal.
• Supervisión de procedimientos disciplinarios y despidos junto con despacho jurídico externo.
• Interlocución con organismos públicos, inspección de trabajo, mutuas y asesorías externas.
• Elaboración de reporting e indicadores laborales para Dirección General.
• Garantizar el cumplimiento de normativa laboral y convenios colectivos aplicables.                                        

VEHÍCULO PROPIO: no es necesario

DISPONIBILIDAD VIAJAR: no es necesario 

OTROS REQUISITOS:

• Experiencia gestionando plantillas numerosas y entornos con elevada operativa laboral.
• Conocimiento sólido de: Relaciones laborales, administracion de personal, normativa laboral, absentismo, despidos, convenios, selección de personal….
• Experiencia coordinando equipos.
• Nivel alto de organización, capacidad analítica y orientación a resolución de incidencias.
• Es una posición con bastante autonomía, interlocución directa con Dirección y capacidad real de impacto en la organizacióN

EXPERIENCIA NECESARIA EN LAS SIGUIENTES TAREAS (INDICAR TIEMPO): experiencia mínima de 3 a 5 años, en puesto similar dirigiendo departamento laboral de grandes plantillas.

CURSOS O FORMACIÓN POSTGRADO: Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos o Diplomatura en Relaciones Laborales

CONOCIMIENTOS INFORMATICOS: Se valorará el conocimiento del software Labor (Summar).

CONOCIMIENTOS IDIOMAS: Valorable