BOLETÍN TOP JURÍDICO LABORAL – Febrero 2015

Boletin TOP Juridico



Laboral



FEBRERO 2015



ACTUALIDAD




El Tribunal Supremo declara la
ultraactividad de los convenios colectivos tras la reforma
laboral




TS, Sala Cuarta, de lo Social,
22-12-2014



La Sala considera que, de aplicarse
la que denominamos “tesis rupturista”, se producirían
indeseables consecuencias para ambas partes, como, por ejemplo,
que cualquier trabajador (con independencia de la labor
desempeñada y de su titulación) pasaría a percibir el salario
mínimo interprofesional, podría ser obligado a realizar
cualquier tipo de actividad, la jornada sería la máxima legal,
las cláusulas de horario y flexibilidad quedarían sin efecto y
el empresario no podría sancionar disciplinariamente a sus
trabajadores, salvo que existiera causa suficiente para el
despido.



 

 



DESTACADOS





Nuevo régimen jurídico de las mutuas de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales

Ley 35/2014,
de 26 de diciembre, que modifica el Texto Refundido de la LGSS
en relación con el Régimen Jurídico de Mutuas de Accidentes de
Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social





Nuevas medidas en materia de liquidación e ingreso de cuotas de
la Seguridad Social

Ley 34/2014,
de 26 de diciembre, de Medidas en materia de Liquidación e
Ingreso de Cuotas de la Seguridad Social





Tipo de cotización atendiendo a la actividad económica de la
empresa y no a la desarrollada por el trabajador: excepciones

AN, Sala de
lo Contencioso-Administrativo, Sec. 4.ª, 26-11-2014





Aplicación del silencio positivo a las reclamaciones frente al
FOGASA

TSJ Castilla
y León, Valladolid, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 16-9-2014





Reintegro de gastos médicos por asistencia urgente en el
extranjero

TSJ Madrid,
Sala de lo Social, Sec. 6.ª, 8-9-2014





La presentación de la demanda ante la oficina de correos no
paraliza el plazo de caducidad

TSJ
Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 25-9-2014





El subsidio por desempleo de liberados de prisión es
incompatible con la pensión de incapacidad permanente

TSJ
Andalucía, Málaga, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 25-9-2014





Acumulación de acciones

Esquema

Departamento Jurídico de SEPIN





Carta de despido por actos de competencia desleal

Formulario





¿Qué son los planes de igualdad?

Informes y
Conclusiones





Despido de trabajadora por interposición de denuncia

Consulta



 

 



OTROS DOCUMENTOS





Aspectos laborales de la Ley General de Presupuestos

Informes y
Conclusiones

Departamento
Jurídico de SEPIN





Guía Práctica de Contratación Laboral 2014

Informes y
Conclusiones

Servicio Público de
Empleo Estatal





Bases y Tipos de Cotización 2014

Esquema

Departamento Jurídico de SEPIN





Guía de Negociación Colectiva 2014

Informes y
Conclusiones

Ministerio de
Empleo y Seguridad Social-Comisión Consultiva Nacional de
Convenios Colectivos





Conceptos incluidos y excluidos en la cotización en 2014

Esquema

Departamento Jurídico de SEPIN





Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven

Ministerio
de Empleo y Seguridad Social





Modificaciones en materia laboral introducidas por el Real
Decreto-Ley 8/2014

Cuadro
Comparativo

Departamento
Jurídico de SEPIN





Cambios en el Reglamento General sobre Cotización y Liquidación
de Otros Derechos de la Seguridad Social

Cuadro
Comparativo

Departamento
Jurídico de SEPIN





Bonificaciones/reducciones a la contratación laboral

Esquema
Ministerio
de Empleo y Seguridad Social-Servicio Público de Empleo Estatal



 

 



EDICIONES TOP





¿Cómo practicar un descuelgue tras la reforma laboral?



Una de las principales novedades
que introdujo el RDL 3/2012 fue la posibilidad de modificar la
cuantía salarial que perciben los trabajadores. Se explica la
forma de llevar a cabo la modificación salarial a través de la
vía del descuelgue o inaplicación recogida en el art. 82.3 ET.





¿Se pueden pagar dietas en un contrato para obra o servicio?



Magistrados especialistas del orden
social abordan esta polémica cuestión.





Cinco respuestas básicas a la nueva regulación de las bajas
médicas



El RD 625/2014, de 18 de julio,
regula determinados aspectos de la gestión y control de los
procesos de Incapacidad Temporal en el primer año de duración.
Uno de los más destacados es la reducción de cargas burocráticas
al modificarse la periodicidad de los partes de confirmación de
baja. Además, favorecerá a los trabajadores y sus familiares,
que no deberán desplazarse al centro de salud cada siete días
para recoger dichos partes, sino que se ajustará a la previsión
del seguimiento clínico. Asimismo, favorece a la empresa, puesto
que reduce las cargas de tramitación de la confirmación de la
baja del trabajador.





¿Es legal el período de prueba de un año establecido en el
contrato fijo para emprendedores?



Han pasado más de dos años desde
que el Gobierno aprobó la Ley 3/2012. Entre las novedades más
destacadas y polémicas de esa reforma laboral se encontraba la
creación del denominado contrato indefinido de apoyo a los
emprendedores. Desde el primer momento surgieron serias dudas
sobre su encaje constitucional. A continuación, presentamos una
recopilación de las sentencias que examinan el período de prueba
en este tipo de contratos.



 

 



NOTICIAS





La nueva retención que le debe aplicar su empresa en la nómina

28 de enero
de 2015



Fuente: cincodias.com

El sueldo neto de los asalariados aumentará cuando esta semana
cobren la nómina de enero, que recoge por primera vez el efecto
de la reforma fiscal aprobada el año pasado y que incorpora una
reducción de los tipos y tramos del Impuesto sobre la Renta.





Las bonificaciones y reducciones para autónomos en el año 2015

28 de enero
de 2015



Fuente: cincodias.com

Tanto para los trabajadores autónomos como para los que están
pensando en darse de alta es vital conocer las reducciones y
bonificaciones a las que pueden optar, ya que se pueden ahorrar
importantes cantidades.





Madrid concederá 12 millones para ayudas de contratación a
parados

27 de enero
de 2015



Fuente: elmundo.es

La Comunidad de Madrid abre hoy el plazo de 15 días para que
ayuntamientos y empresas de la región soliciten las ayudas para
contratar a parados de larga duración del Plan de Empleo
2014-2015.





La felicidad de trabajar de ocho a tres

26 de enero
de 2015



Fuente: elpais.com

Martes. Dan las 15:00 en el reloj. Miles de personas empiezan a
salir de un edificio en un barrio a las afueras de Madrid.
Parece la pausa para comer; en realidad, es la salida del
trabajo. No es un día festivo ni un horario especial de Navidad.
En esta oficina, es lo cotidiano.



 

 

 


© sepín 2015


A efectos de los dispuesto en la Ley 34/2002, de 11 de
julio, de Servicios de la Sociedad de la Información y de
Comercio Electrónico, si Vd. no desea recibir ésta u otras
comunicaciones electrónicas pulse

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Laboral
ENERO 2015
ACTUALIDAD El tiempo del bocadillo es para todos

TS, Sala Cuarta, de lo Social, 21-10-2014

El Supremo señala que la firma de un convenio nuevo no es excusa para que una empresa prohíba a parte de su plantilla disfrutar de la pausa del bocadillo.

El Alto Tribunal señala que “las dificultades económicas empresariales, posición competitiva en el mercado o introducción de la jornada flexible” que aduce la empresa en su recurso para justificar la medida “no justifican el trato discriminatorio para los trabajadores con contratos recientes”.

DESTACADOS La nueva ayuda a parados de larga duración

Legislación

Aspectos laborales de la reforma fiscal de la Ley 26/2014

Departamento Jurídico de SEPIN

La exigencia de un pago a los trabajadores para permitirles acceder a ofertas de trabajo no es constitutivo de delito

TS, Sala Segunda, de lo Penal, 23-10-2014

Vulneración del derecho de huelga por sustitución de los trabajadores huelguistas mediante medidas de movilidad interna

AN, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 29-10-2014

Presunción del uso correcto del crédito horario por parte de los representantes de los trabajadores

TS, Sala Cuarta, de lo Social, 15-10-2014

Inexistencia de relación laboral: abogado por cuenta propia agrupado con otros socios

TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 2-10-2014

La privación del derecho a conducir vehículos como causa de extinción del contrato

TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 30-9-2014

Derecho a la prestación por hijo a cargo cuando asuma la tutela legal del menor una entidad pública

TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 26-9-2014

El lote de Navidad no constituye una condición más beneficiosa

TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 27-6-2014

La apertura de un negocio en situación de excedencia no constituye competencia desleal

TSJ Castilla y León, Valladolid, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 21-7-2014

Orden ESS/2098/2014, que aprueba el Modelo de Recibo Individual de Salarios

Legislación

Real Decreto 1106/2014, de 26 de diciembre, por el que se fija el SMI para 2015

Legislación

Ley 34/2014, de 26 de diciembre, de Medidas en Materia de Liquidación e Ingreso de Cuotas de la Seguridad Social

Legislación

Ley 35/2014, de 26 de diciembre, por la que se modifica la LGSS en relación con el Régimen Jurídico de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social

Legislación

Recurso de suplicación

Esquema – Departamento Jurídico de SEPIN

Comunicación de extinción del contrato de trabajo por jubilación del empresario

Formulario

Tratamiento fiscal en el IRPF de la indemnización recibida y obligación de practicar retención sobre la misma

Consulta DGT V2545-14, 30-9-2014

Implantación de Planes de Igualdad en organizaciones laborales: la conciliación de la vida laboral, familiar y personal

Informes y Conclusiones – Ministerio de Igualdad. Fundación Mujeres

OTROS DOCUMENTOS Guía Práctica de Contratación Laboral 2014

Informes y Conclusiones – Servicio Público de Empleo Estatal

Bases y Tipos de Cotización 2014

Esquema – Departamento Jurídico de SEPIN

Guía de Negociación Colectiva 2014

Informes y Conclusiones – Ministerio de Empleo y Seguridad Social – Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos

Conceptos incluidos y excluidos en la cotización en 2014

Esquema – Departamento Jurídico de SEPIN

Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven

Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Modificaciones en materia laboral introducidas por el Real Decreto-Ley 8/2014

Cuadro Comparativo – Departamento Jurídico de SEPIN

Cambios en el Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de Otros Derechos de la Seguridad Social

Cuadro Comparativo – Departamento Jurídico de SEPIN

Bonificaciones/reducciones a la contratación laboral

Esquema – Ministerio de Empleo y Seguridad Social – Servicio Público de Empleo Estatal

EDICIONES TOP ¿Cómo practicar un descuelgue tras la reforma laboral?

Una de las principales novedades que introdujo el RDL 3/2012 fue la posibilidad de modificar la cuantía salarial que perciben los trabajadores. Se explica la forma de llevar a cabo la modificación salarial a través de la vía del descuelgue o inaplicación recogida en el art. 82.3 ET.

¿Se pueden pagar dietas en un contrato para obra o servicio?

Magistrados especialistas del orden social abordan esta polémica cuestión.

Cinco respuestas básicas a la nueva regulación de las bajas médicas

El RD 625/2014, de 18 de julio, regula determinados aspectos de la gestión y control de los procesos de Incapacidad Temporal en el primer año de duración. Uno de los más destacados es la reducción de cargas burocráticas al modificarse la periodicidad de los partes de confirmación de baja. Además, favorecerá a los trabajadores y sus familiares, que no deberán desplazarse al centro de salud cada siete días para recoger dichos partes, sino que se ajustará a la previsión del seguimiento clínico. Asimismo, favorece a la empresa, puesto que reduce las cargas de tramitación de la confirmación de la baja del trabajador.

¿Es legal el período de prueba de un año establecido en el contrato fijo para emprendedores?

Han pasado más de dos años desde que el Gobierno aprobó la Ley 3/2012. Entre las novedades más destacadas y polémicas de esa reforma laboral se encontraba la creación del denominado contrato indefinido de apoyo a los emprendedores. Desde el primer momento surgieron serias dudas sobre su encaje constitucional. A continuación presentamos una recopilación de las sentencias que examinan el período de prueba en este tipo de contratos.

NOTICIAS El ratio de cotizantes por pensionista cae a su nivel más bajo en 15 años pese a la creación de empleo

7 de enero de 2015

Fuente: eleconomista.es.

A pesar de los 417.000 puestos de trabajo creados a lo largo de 2014, las cuentas de la Seguridad Social no dejan de empeorar.

El número de autónomos se incrementa en todas las comunidades

7 de enero de 2015

Fuente: cincodias.com.

El número de autónomos aumentó en 2014 en todas las comunidades autónomas. Según un informe de la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA), el ejercicio anterior cerró con un aumento de 75.465 trabajadores por cuenta propia.

Cómo quedará su sueldo neto y cuál será el tipo de retención a partir de enero

5 de enero de 2014

Fuente: cincodias.com.

La publicación a principios de mes de las modificaciones del reglamento del IRPF para adaptarse a la reforma fiscal permite conocer cuál será el tipo de retención que sufrirán los empleados a partir de 2015.

España crea empleo en 2014 por primera vez en siete años

5 de enero de 2015

Fuente: elpais.com.

Otro repunte de la afiliación a la Seguridad Social en diciembre confirmó lo que las estadísticas llevan meses voceando. El 2014 fue el año en el que España dejó atrás un sexenio de destrucción de empleo, una crisis voraz que se llevó por delante más de tres millones de puestos de trabajo.

© sepín 2015

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NUEVOS CONTENIDOS TOP JURÍDICO

 

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Laboral

 

Transformación de un contrato a tiempo parcial en
otro a tiempo completo sin acuerdo

TJCE/TJUE,
Sala Tercera, 15-10-2014

TJUE, Sala Tercera, 15-10-2014

El Tribunal
de Justicia de la UE sentencia que la normativa europea no se opone a que
un Estado miembro permita la transformación de un contrato laboral a
tiempo parcial en otro a tiempo completo sin el acuerdo del trabajador.

La Sala considera que esta situación no es comparable con otra en
la que el contrato laboral a tiempo completo del trabajador se transforma
en uno a tiempo parcial contra la voluntad de este, pues la reducción del
tiempo de trabajo no tiene las mismas consecuencias que su incremento, en
particular, en el plano de la remuneración del trabajador, que constituye
la contrapartida del trabajo.

 

 

DESTACADOS

La Directiva de trabajadores
temporeros: análisis general

Artículo Monográfico. Pilar Rondón García. Abogada
de la Federación Andalucía Acoge

Una previsión de pérdidas no
basta para modificar las condiciones de trabajo

AN, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, 15-7-2014

El Supremo considera créditos
contra la masa las indemnizaciones por despido posteriores al concurso

TS, Sala Primera, de lo Civil, 24-7-2014

La Sala de lo Social cambia la
doctrina civil sobre la incapacidad permanente como factor de corrección

TS, Sala Cuarta, de lo Social, 23-6-2014

Constitucionalidad de la regla
de integración de las lagunas de cotización

TC, Sala Pleno, 25-9-2014

Posible inconstitucionalidad
del tratamiento fiscal de las “stock options”

TS, Sala Tercera, de lo Contencioso-Administrativo,
Sec. 2.ª, 3-9-2014

La Audiencia de Madrid declara
ilegal embargar la pensión de gran invalidez

AP Madrid, Sec. 8.ª, 27-6-2014

Despido por comentarios
vertidos en Facebook

TSJ Andalucía, Málaga, Sala de lo Social, Sec. 1.ª,
22-5-2014

Se considera accidente de
tráfico laboral el sufrido por un graduado social cuando se desplazaba a
visitar a un cliente

TSJ Canarias, Las Palmas, Sala de lo Social, Sec.
1.ª, 28-4-2014

Menoscaba la dignidad del
trabajador pasear al perro del encargado

TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec.
1.ª, 25-6-2014

Someter a una candidata a
preguntas familiares ajenas al trabajo es discriminatorio

TSJ Canarias, Santa Cruz de Tenerife, Sala de lo
Social, Sec. 1.ª, 7-4-2014

¿Se descuenta de las futuras
nóminas el importe de retención del IRPF no practicado?

Consulta DGT V2039-14, 28-7-2014

Compatibilidad entre pensión de
jubilación y trabajo

Esquema. Departamento Jurídico de SEPIN

Modificación del ámbito
territorial para el que se ha otorgado una autorización de residencia y
trabajo

Esquema. Departamento Jurídico de SEPIN

¿Cuánto me pueden bajar el
salario?

Consulta

¿Es posible solicitar una
excedencia para realizar las pruebas como militar profesional?

Consulta

 

 

OTROS
DOCUMENTOS

Guía Práctica de Contratación
Laboral 2014

Servicio Público de Empleo Estatal

Bases y Tipos de Cotización
2014

Esquema
Departamento Jurídico de SEPIN

Guía de Negociación Colectiva
2014

Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Comisión
Consultiva Nacional de Convenios Colectivos

Conceptos incluidos y excluidos
en la cotización en 2014

Cuadro-resumen
Departamento Jurídico de SEPIN

Modificaciones en materia
laboral introducidas por el Real Decreto-Ley 8/2014

Cuadro comparativo
Departamento Jurídico de
SEPIN

Estrategia de Emprendimiento y
Empleo Joven

Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Cambios en el Reglamento
General sobre Cotización y Liquidación de Otros Derechos de la Seguridad
Social

Tabla comparativa
Departamento Jurídico de SEPIN

 

 

EDICIONES
TOP

¿Cómo practicar un descuelgue
tras la reforma laboral?

Una de las principales novedades que introdujo el
RDL 3/2012 fue la posibilidad de modificar la cuantía salarial que
perciben los trabajadores. Se explica la forma de llevar a cabo la
modificación salarial a través de la vía del descuelgue o inaplicación
recogida en el art. 82.3 ET.

¿Se pueden pagar dietas en un
contrato para obra o servicio?

Magistrados especialistas del orden social abordan
esta polémica cuestión.

Cinco respuestas básicas a la
nueva regulación de las bajas médicas

El RD 625/2014, de 18 de julio, regula determinados
aspectos de la gestión y control de los procesos de incapacidad temporal
en el primer año de duración.

Uno de los más destacados es la
reducción de cargas burocráticas al modificarse la periodicidad de los
partes de confirmación de baja. Además, favorecerá a los trabajadores y
sus familiares, que no deberán desplazarse al centro de salud cada siete
días para recoger dichos partes, sino que se ajustará a la previsión del
seguimiento clínico. Asimismo, favorece a la empresa, ya que reduce las
cargas de tramitación de la confirmación de la baja del
trabajador.

 

 

NOTICIAS

Menos retenciones para los
autónomos con la reforma fiscal

Fuente: cincodias.com

El secretario de
Estado de Hacienda, Migue Ferre, aprovechó un acto con empresarios para
recordar el importante papel que tendrá la reforma fiscal en la
recuperación de la economía nacional. En el caso de los trabajadores
autónomos, hizo especial hincapié en la reducción de las retenciones.

El Congreso aprueba el nuevo
sistema de liquidación de cuotas empresariales de la Seguridad Social

Fuente: europapress.es

La Comisión de Empleo
del Congreso ha aprobado este miércoles el Proyecto de Ley que modifica el
sistema de liquidación de cuotas empresariales de la Seguridad Social con
el voto a favor de PP, PSOE, Izquierda Plural (IU-ICV-CHA), UPyD y CiU, y
la abstención de Geroa Bai, tras incorporar seis enmiendas de los
“populares” y tres cambios acordados con los socialistas y con coalición
de izquierdas.

La Seguridad Social destinó
1.315 millones a prestaciones de maternidad y paternidad hasta septiembre

Fuente: europapress.es

La Seguridad Social
destinó más de 1.166 millones de euros en los nueve primeros meses del año
al pago de prestaciones económicas por maternidad, un 1,9 % menos que en
el mismo período del año pasado, y 149,3 millones de euros a las de
paternidad, con un aumento del 0,06 %.

La Inspección de Trabajo
transformó 39.385 “falsos” contratos temporales agrarios en indefinidos en
2013

Fuente: eleconomista.es

La actuación contra
el fraude laboral ha permitido a la Seguridad Social recuperar 9.271
millones de euros en lo que va de legislatura.

 

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de la Sociedad de la Información y de Comercio Electrónico, si Vd. no
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