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Boletín Informativo nº 66:  Jurisprudencia y Consultoría

 

 

Fecha: 12/03/2007

 

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ÍNDICE

                        

SENTENCIAS LABORAL

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Boletín sentencias electrónicas

SENTENCIAS LABORAL

Fecha Tribunal

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Resumen

08.11.2006 TSJ Comunidad Madrid Sentelec3039 Salario. Comunicaciones. Despido colectivo y empresas en dificultades.
08.11.2006 TSJ Comunidad Madrid Sentelec3040 Sindicatos y representantes de los trabajadores. Derecho a la libertad sindical.
06.11.2006 TSJ Comunidad Madrid Sentelec3041 Comercio. Tiempo de trabajo. Novación del contrato de trabajo.
06.11.2006 TSJ Comunidad Madrid Sentelec3042 Convenios y negociación colectiva. Sindicatos y representantes de los trabajadores. Derecho a la libertad sindical. Transporte terrestre.
06.11.2006 TSJ Comunidad Madrid Sentelec3043 Convenios y negociación colectiva. Salario. Personal al servicio de la Administración General del Estado. Personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas.
30.10.2006 TSJ Comunidad Madrid Sentelec3044 Salario. Proceso Social. Personal al servicio de la Administración Local. Personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas.
23.10.2006 TSJ Comunidad Madrid Sentelec3045 Convenios y negociación colectiva. Salario. Comunicaciones. Derecho a la igualdad ante la Ley.
30.10.2006 TSJ Comunidad Madrid Sentelec3046 Comunicaciones. Clasificación y categoría profesional.
30.10.2006 TSJ Comunidad Madrid Sentelec3047 Personal al servicio de la Administración Local. Novación del contrato de trabajo.
23.10.2006 TSJ Comunidad Madrid Sentelec3048 Convenios y negociación colectiva. Comunicaciones. Novación del contrato de trabajo.
19.09.2006 TSJ Comunidad Madrid Sentelec3049 Extinción del contrato de trabajo.
25.09.2006 TSJ Comunidad Madrid Sentelec3050 Personal al servicio de las Comunidades Autónomas. Personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas. Novación del contrato de trabajo.
19.09.2006 TSJ Comunidad Madrid Sentelec3051 Educación, Ciencia y Enseñanza. Relaciones laborales especiales.
24.10.2006 AN Sentelec3052 JORNADA LABORAL: diferencias entre el descanso diario y el semanal: interpretación: «Makro Autoservicio Mayorista S.A»; no pueden yuxtaponerse o solaparse, ni siquiera parcialmente, debiendo ser consecutivos, y subsiguiente o posterior el semanal al diario.
31.10.2006 TSJ Comunidad Madrid Sentelec3053 Salario. Transporte terrestre.. Extinción del contrato de trabajo.
23.10.2006 TSJ Comunidad Madrid Sentelec3054 Despido. Juego.
23.10.2006 TSJ Comunidad Madrid Sentelec3055 Garantías por cambio de empresario.
23.10.2006 TSJ Comunidad Madrid Sentelec3056 Despido. Proceso Social.
17.10.2006 TSJ Islas Canarias Sentelec3057 NULIDAD DE ACTUACIONES: desestimación: prueba admitida y no practicada: requisitos. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES: criterios orientativos; inexistencia: recaudación de impuestos municipales.
17.10.2006 TSJ Islas Canarias Sentelec3058 DESPIDO PROCEDENTE: trasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza: recepcionista de hotel: hacer una llave de una habitación con su clave para uso particular.
11.10.2006 TSJ Cantabria Sentelec3059 SUCESIÓN DE EMPRESA: responsabilidad solidaria: procedencia: prestaciones de Seguridad Social: descubierto de cotizaciones anteriores a la sucesión. EJECUCIÓN DE SENTENCIA: prescripción: desestimación: prestaciones de Seguridad Social; plazo: determinación.
25.10.2006 TSJ Islas Canarias Sentelec3060 FONDO DE GARANTÍA SALARIAL: responsabilidad directa: indemnización por extinción del contrato en empresas de menos de veinticinco trabajadores: cuantía a cargo de la empresa..
23.10.2006 TSJ La Rioja Sentelec3061 EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: amortización del puesto de trabajo: trabajadores afectados: determinación: facultad de la empresa: límites; causas económicas: afectación a un solo trabajador. FINIQUITO: resolución de la relación laboral: inexistencia de vicio de consentimiento
29.12.2006 AN Sentelec3062 Garantías por cambio de empresario. Convenios y negociación colectiva. Proceso Social. Energía.
29.12.2006 AN Sentelec3063 Salario. Derecho a la igualdad ante la Ley. Mercado de Crédito.
28.12.2006 AN Sentelec3064 Proceso Social. Laboral (otras cuestiones).
29.12.2006 AN Sentelec3065 Salario. Mercado de Crédito..
29.12.2006 AN Sentelec3066 Convenios y negociación colectiva. Transporte terrestre.
11.12.2006 AN Sentelec3067 Sindicatos y representantes de los trabajadores. Derecho a la libertad sindical.
31.10.2006 TSJ Comunidad Madrid Sentelec3068 Despido. Proceso Social.
31.10.2006 TSJ Comunidad Madrid Sentelec3069 Despido. Contrato de trabajo.
31.10.2006 TSJ Comunidad Madrid Sentelec3070 Convenios y negociación colectiva. Extinción del contrato de trabajo.
31.10.2006 TSJ Comunidad Madrid Sentelec3071 Despido. Educación, Ciencia y Enseñanza. Extinción del contrato de trabajo.

 

SENTENCIAS FISCAL

 

Fecha Tribunal

Ref.

Resumen

15.11.2006 TS Sentelec3072 RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA (LJCA/1998): Resoluciones impugnables: sentencias de los Tribunales Superiores de Justicia: requisitos: igualdad sustancial de hechos, fundamentos y pretensiones entre la sentencia recurrida y la o las invocadas como contrarias: inexistencia: casación improcedente.
15.01.2006 TC Sentelec3073 DERECHO FUNDAMENTAL A OBTENER LA TUTELA EFECTIVA DE JUECES Y TRIBUNALES: Alcance: actos u omisiones de los órganos judiciales: error judicial: Jurisdicción y proceso contencioso-administrativo: IRPF: acta de disconformidad por liquidación tributaria por incrementos de patrimonio no justificados en el ejercicio de 1991: sentencia basada en determinadas diligencias que correspondían al ejercicio económico anterior de 1988, que eran objeto de enjuiciamiento en otro procedimiento separado: ausencia …

 

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Pregunta Respuesta

CONTRATOS DE EMPRESA COPA AMÉRICA
Nos ha entrado una embarcación de la Copa América y me encuentro con que el anterior asesor, no ha comunicado al INEM ni un solo contrato de los trabajadores. Los contratos los redactaron ex profeso en inglés y no se ajustan al modelo del INEM.

¿Son válidos los contratos? ¿Puede el INEM denegar las prestaciones por desempleo? ¿Que otra repercusión tiene para la empresa la falta de comunicación de los contratos?. Me urge la respuesta gracias.

Los contratos pueden realizarse por escrito o de palabra, aunque es necesaria la forma escrita en los casos que se especifican en el Estatuto de los Trabajadores. Al referirse en forma escrita, no se especifica que sea en español, pero es obvio que así debe ser.
Además de esto, en los supuestos en los que hay bonificaciones de cuotas, la norma expresa de forma taxativa que habrá que utilizar los modelos que a tal efecto proporciona el SPEE (INEM), tal y como se puede ver en la ley 43/2006, de 29 de diciembre, art. 2.8
Aunque no se indica, se da por hecho que los trabajadores están de alta en SS, por lo que nos encontramos ante una relación laboral conocida, al menos, por la Tesorería de la SS, con unas cotizaciones de desempleo, por lo que en principio tienen derecho a las prestaciones de desempleo.
Cuestión distinta sería las posibles bonificaciones, que podrían quedar en el aire si el SPEE aplica la norma de forma estricta. Por otra parte, el incumplimiento de la formalización de contratos supone una infracción a la normativa laboral, que podría ser sancionada por la Inspección de Trabajo

APLICACIÓN CONVENIO COLECTIVO
Buenas Tardes.
Mi duda es la siguiente: Una empresa se ha constituido recientemente y se dedica a la actividad de servicios de carga y descarga y tiene asignado el código de CNAE 63110 Manipulación de Mercancías (actividades anexas al transporte) y no hay convenio colectivo que recoja esta actividad, puesto que, los trabajadores básicamente realizan tareas de carga y descarga de pollos en contenedores para que posteriormente, un camión los traslade o bien, los descargue. En el convenio de transporte se recoge la categoría de mozo de carga y descarga, pero mi pregunta es ¿existe la posibilidad de aplicar S.M.I. sin aplicar el convenio colectivo de transportes que no es el específico de la actividad empresarial?

Yo considero que el ámbito funcional del convenio cubre esas actividades, pues contempla agrupaciones profesionales de carga y descarga y “cualquier otra relacionada directamente con las anteriores”.

Si aplicas S.M.I. creo que tienes bastantes posibilidades de que se te acumulen las demandas de cantidad. De todas formas, si quieres confirmarlo, siempre puedes dirigir una consulta a la paritaria o a la comisión consultiva nacional de convenios colectivos para que te concreten más el ámbito funcional del convenio.

ART. 2.-ÁMBITO FUNCIONAL. El presente Convenio Colectivo
obliga a todas las empresas y trabajadores de Transportes de Mercancías
por Carretera y Logística, incluyendo los servicios pertenecientes
a los mismos, bien sean de carácter local o provincial. En
concreto las actividades afectadas por el presente Convenio son:
Tracción Mecánica de Mercancías en general, Agencias de Transporte,
Tracción de Sangre, Despachos Centrales, Agrupaciones
Profesionales de Carga y Descarga; Grupos de Grúas, Almacenista
y Distribuidor y en general cualquier otra actividad relacionada directamente
con las anteriores, así como, todas aquellas que estén
recogidas en el acuerdo general estatal para las empresas de transporte
de mercancías por carretera y las empresas que hasta la fecha
venían aplicando este convenio.

FINALIZACIÓN DE CONTRATO EVENTUAL
Buenas tardes. Un trabajador contratado mediante un contrato de trabajo eventual por Circunstancias de la Producción, por un periodo de 3 meses, finalizado esté, es el trabajado el que decide no seguir en la empresa. ¿Estaríamos hablando de una baja voluntaria del trabajador?¿o como finaliza el contrato pasados los 3 meses, se considera finalización del contrato, con su correspondiente indemnización?(la empresa si quiere renovar contrato, por lo que entiendo que es baja voluntaria).Muchas gracias.
Se trata, por lo que parece, de un trabajador que decide no prorrogar su contrato de trabajo, a pesar de contar con el visto bueno del empleador. No obstante, el contrato temporal finaliza en la fecha fin del período para el que esté contratado, por lo que se trata de una baja no voluntaria, ya que el hecho de que el trabajador no esté interesado en una prórroga del contrato o en un segundo contrato, no desvirtúa la finalización del mismo.

FIJO DISCONTINUO
En el caso de una persona que trabaja en el comedor de un colegio (hostelera), le contratan del mes de septiembre al de junio, mediante un contrato eventual, luego le dan de baja hasta el nuevo curso. Así lleva 3 años trabajando de esta forma discontinua pero para la misma empresa. Creo que podría considerarse fija discontinua basándome en la ley 43/2006 que modifica el art. 15 ET, puedes confirmármelo? muchas gracias

En mi opinión es un ejemplo de fijo discontinuo de fecha cierta, pues la necesidad de atender el comedor del colegio existe de manera permanente en unos tramos temporales determinados de lo que se conoce de antemano la fecha de inicio y fin de la temporada (curso escolar).
CAMBIO DE CONTRATOBuenos días tengo un contrato eventual por una duración de 3 meses que termina el día 5 de marzo y voy a realizar con fecha 6 de marzo un contrato por obra. Para la tesorería en estos casos se debe realizar una variación de tipo de contrato, pero me surge la duda en cuanto a si al trabajador se le debe realizar un finiquito del primer contrato y como fecha de antigüedad ponerle la del contrato de obra o si por el contrario es todo una continuidad?. Muchas gracias Debes recordar que la utilización de contratos temporales debe responder a una causa real de su utilización, pues lo contrario daría lugar a considerar la contratación fraudulenta sobre todo cuando se utiliza un mismo trabajador para un mismo puesto de trabajo. No obstante, si la utilización del contrato se ha realizado correctamente deberás finiquitar el primer contrato con la indemnización que fija el art. 49.1. c) del ET.
CONTRATACIÓN INTERINIDAD
Una compañera tiene una reducción de jornada por guarda legal. podemos hacer un contrato de interinidad por el resto de la jornada? esta misma trabajadora esta embarazada, cuando de a luz, el contrato de sustitución de maternidad tendrá que ser de la jornada parcial que tiene actualmente o podrá realizarse a jornada completa? gracias.
El contrato de interinidad se puede realizar a tiempo parcial, ya que se trata de cubrir una ausencia parcial de una trabajadora, aunque, no obstante, hay que indicar que el supuesto indicado no está contemplado de forma expresa en la norma reguladora (RD 2720/1998).
Aplicando el mismo criterio, cuando la trabajadora titular esté en situación de baja, hay que sustituir el resto de la jornada, por lo que resultaría factible modificar el contrato de interinidad pasándolo a jornada completa.

SUBVENCIONES CONTRATOS DE INTERINIDAD

En la Orden del 19 de enero en el Capitulo VI articulo 40 cuando habla de las ayudas a los contratos de interinidad para cubrir las ausencias por maternidad, riesgo embarazo, guarda legal, etc. hace referencia textualmente a “contratos que se realicen con trabajadoras desempleadas” . ¿Significa esto que estos contratos para tener subvención se deben realizar con mujeres?
Gracias.

He revisado la orden a la que te refieres y efectivamente utilizado el término de trabajadoras, como quiera que no está admitido el femenino genérico, como sí lo está el masculino genérico habrá que estar a la literalidad, si bien, en la medida que está ubicado en el capítulo referido a conciliación de la vida familiar y laboral, de modo que parece que sólo están pensando en mujeres, salvo que se trate de un error tipográfico.

EXCLUSIONES ARTICULO 6 APARTADO C
Buenos días tengo a una trabajadora que actualmente esta prestando servicios para una empresa mediante contrato temporal por empresa de trabajo temporal :
Puede la empresa realizarle un contrato indefinido con bonificación a dicha trabajadora al termino del temporal que tiene suscrito con ett? yo creo q si pero me hace dudar lo redactado en el articulo 6 apartado c, puesto que esta trabajadora esta ahora mismo con un contrato de puesta a disposición.

Saludos

Haciendo una interpretación literal del precepto y a sensu contrario, considero al igual que tú que el trabajador temporal no es trabajador de tu empresa cliente sino de la ETT, de modo que no existe vinculación con tu cliente y en consecuencia no estaría afectado por la exclusión de la letra c), a menos que la ETT pertenezca al grupo de empresas de la empresa cliente.
SUBROGACIÓN TRABAJADOR DE UNA EMPRESA CON CONTRATO INDEFINIDO
Buenas tardes: Mi pregunta es la siguiente, si tengo un trabajador con un contrato 109 conversión en indefinido desde septiembre de 2006, y la empresa es de una persona física, si esta empresa subroga al trabajador a otra empresa que va a constituir con personalidad jurídica, una S.L. , la bonificación de los 66,67 € mensuales durante 36meses en aplicación del RDL 5/2006, se podría seguir aplicando. y por otra parte la empresa solicito la subvención de fomento de empleo de la Orden de 21 de junio de 2006 de ayudas y plan de empleo , esta subvención en el caso de que la concedieran la perdería. Gracias
El art. 8.3 del RD 5/2006 preveía el mantenimiento de las bonificaciones en casos de sucesión de empresa. Respecto a la subvención, habrá que estar a lo que la Orden que lo regulase estableciera. Habiendo revisado el texto de la Orden, no he encontrado una previsión expresa en la materia, pero considero que sería extrapoladle lo previsto en el RD 5/2006. No obstante lo anterior, yo cumpliría con la obligación que impone la Orden sobre comunicación de modificaciones y explicaría la situación y defendería el derecho al mantenimiento de la subvención.
3. En caso de sucesión de empresas, en virtud de lo establecido en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, el nuevo empleador no perderá el derecho a las bonificaciones disfrutadas por el anterior, beneficiándose de ellas por el tiempo que reste hasta el período máximo que correspondiera.

ART. 6.D DE LA LEY 43/2006
Una empresa quiere contratar a una trabajadora indefinida con bonificación.
La trabajadora antes de ser contratada ha estado 15 días en un contrato temporal y anterior a ese contrato temporal ha estado indefinida en otra empresa.

No han transcurrido los 3 meses en otra empresa, pero como viene de un contrato temporal.

Habría que esperar los tres meses que establece la ley si en la última empresa ha estado 15 días?.
Muchas gracias

Considero que con la norma en la mano podría entrar como exclusión puesto que “su” relación laboral indefinida se ha extinguido en los 3 meses anteriores a la contratación, fíjate que la ley no dice que el “último” contrato sea el que tuviera que ser indefinido.
d) Trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en otra empresa en un plazo de tres meses previos a la formalización del contrato. Esta exclusión no se aplicará cuando la finalización del contrato sea por despido reconocido o declarado improcedente, o por despido colectivo.
BONIFICACIÓN TRANSFORMACIÓN CONTRATOS TEMPORALES Tienen bonificación un contrato temporal celebrado el día 10 de abril de 2006 si lo transformo con fecha 9 de marzo de 2007?
Muchas gracias
Entiendo que no, la conversión estaría hecha fuera de plazo.
Artículo 3. Plan extraordinario para la conversión de empleo temporal en fijo.
1. Los contratos de duración determinada o temporales, incluidos los formativos, de relevo y de sustitución por jubilación, celebrados con anterioridad al 1 de julio de 2006, que se transformen en indefinidos, antes del 1 de enero de 2007, darán derecho a una bonificación mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social o, en su caso, por su equivalente diario por trabajador contratado, de 66,67 euros/mes (800 euros/año), durante 3 años.

PORCENTAJE 2ª EMPRESA CONTRATO EN PRACTICAS


Un trabajador que ya ha tenido un contrato en prácticas durante un año, cobrando el 60% del salario. Si dicho trabajador es contratado por otra empresa con un contrato en prácticas que porcentaje debería pagarle al trabajador el 75% o por el contrario como es el primer año en prácticas de la 2ª empresa el 60%?

El trabajador se haya en su segundo año de vigencia respecto a esa modalidad contractual, así que yo entiendo que habría que abonarle el 75%.
e) La retribución del trabajador será la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60 o al 75 por 100, durante el primero o el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
2º AÑO CONTRATO EN PRACTICA EN OTRA EMPRESA
Buenos días, mi consulta es la siguiente:
Un trabajador que ha tenido un contrato en prácticas durante un año en una empresa (cobrando el 60% del salario), si es contratado por otra empresa (que sería su segundo año de contrato en prácticas), el porcentaje que debería aplicar la 2ª empresa del contrato en prácticas sería del 75%? o como es el 1er contrato en prácticas en la 2ª empresa le correspondería el 60%?
Entiendo que habría que abonar el 75% pues el trabajador se haya en su segundo año de prácticas.
RUMANOS
Me comenta un rumano que España y Rumania acaban de firmar un convenio por lo que los mismos pueden solicitar el permiso de trabajo, sin necesidad de presentar una oferta o contrato de trabajo ¿ Hay algo de cierto en eso?¿existe un convenio firmado hace poco?. Un saludo
No, eso no es así. Los rumanos son comunitarios desde el 1 de enero de 2007, si bien en virtud del Tratado de adhesión se establece un periodo transitorio para el trabajo por cuenta ajena. En aplicación de ello, nuestro Gobierno dictó las Instrucciones de 26 de diciembre de 2006, estableciendo, de momento, un periodo de dos años, pero indicando que previsiblemente lo levantará en un año, o sea, en 2008.
En dichas Instrucciones, que puede consultar en la página del Colegio, en extranjería, y en la del Ministerio, http://extranjeros.mtas.es pinche en normativa, después en nacional, y después en Instrucciones (es la 08/2006), queda claro que al rumano o búlgaro que no se halle residiendo legalmente aquí (o sea, los que están en su país y los que están aquí irregulares) se le aplica la LOE y RLOE, y necesita autorización de residencia y trabajo, sometida al procedimiento del RLOE, específicamente el art.50 y 51, y por ello contrato u oferta de trabajo. Y necesita el correspondiente visado de residencia y trabajo. La única matización que a esto hizo el MTAS días después de haber dictado las Instrucciones que le comento es, en nota que publicó en su propia página Web, que lo que no hay es que contemplar con ellos la situación nacional de empleo, pero es algo que sin embargo no se señala en las Instrucciones (véase la Instrucción Segunda 1), y a alguna compañera suya le indiqué que aportara en la documentación de solicitud de la citada autorización la nota en cuestión (es del día 10 de enero, la tiene en la Pág. http://www.tt.mtas.es/periodico/inmigracion.htm, una vez allí, baje hasta el final de la Pág. y pinche en el título de 10 de enero “Trabajo y Asuntos Sociales informa sobre los trámites a seguir por los ciudadanos búlgaros y rumanos”).
ENCUADRAMIENTO AUTÓNOMOS
Cuando tiene que encuadrarse un directivo en el régimen especial de autónomos, no hay manera que me aclare, se que había una especie de “chuletita” de la seguridad social pero no la tengo.
Cuando ostente el control directo o indirecto de la sociedad, a partir del 1/4 del capital social si es administrador, y si no lo es a partir de ostentar 1/3 del capital social, siempre que no tenga familiares que posean también capital; en el resto de los casos, es RG, salvo administradores con menos del 25% que es Rg sin fogasa ni desempleo
AFILIACIÓN- CONTRATO DE TRABAJO MISMO INICIO
Buenas tardes. ¿La fecha de alta de un trabajador en el RGSS debe de coincidir siempre con la fecha de inicio del contrato de trabajo? Muchas gracias.
Efectivamente, la fecha de alta en SS ha de ser la fecha de inicio del trabajo, que ha de coincidir con la fecha consignada en el contrato de trabajo.
PERMISO POR LACTANCIA
Tengo el caso de una trabajadora que tiene permiso por lactancia que disfruta por la tarde, ahora ha solicitado un permiso no remunerado durante 1 semana para cuidado de familiar por las tardes únicamente ¿he de pagarle el permiso de lactancia durante esa semana? o se pierde porque no viene a trabajar y no hay derecho.
Es evidente que la situación de permiso sin sueldo, es un alta sin retribución, de modo que parece lógico que no tenga derecho a la retribución de esa semana, lo mejor para aclarar el tema es hablar con el trabajador.
PERMISO MATERNIDAD HERMANA
Hola, quisiera saber si una trabajadora tiene algún permiso retribuido por cuidar a su hermana hospitalizada tras un parto. Es decir el cuidado de la hermana durante el lunes siguiente al parto, ya que la hermana tiene que estar hospitalizada 3 días tras el parto. Gracias @
El permiso que recoge el ET es por nacimiento de hijo y no de sobrino.
No obstante lo anterior, ha habido alguna sentencia que ha tratado los casos de nacimiento por cesárea como un supuesto de hospitalización
y aplicado la previsión del ET referida a la hospitalización de parientes hasta segundo grado.
“b) Dos días por el nacimiento de hijo o por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.”
DESPIDO OBJETIVO
Cuando una empresa despide al trabajador con un despido objetivo y pone a disposición del trabajador los 20 días de salario que contempla la legislación laboral. si el despido es declarado improcedente por sentencia judicial, ¿ hay salarios de tramitación? Muchas gracias. es bastante urgente….
Sí, las consecuencias del despido objetivo improcedente, se reconducen a las del despido disciplinario improcedente (salvo que se resta la parte de indemnización ya puesta a disposición previamente), por lo que sí habrían salarios de tramitación.
CAMBIO DE CENTRO DE TRABAJO
Buenas tardes, tengo una empresa que va a trasladarse a otra nave, a otro polígono industrial pero en el mismo pueblo.¿se considera movilidad geográfica??¿los trabajadores se pueden negar?¿si se negaran que consecuencias tendría?
muchas gracias
Entiendo que no habrá movilidad geográfica puesto que la nueva localización no implicará un cambio de residencia para los trabajadores.
Acuérdate de cumplir las obligaciones que respecto al derecho de información de los representantes de los trabajadores existen cuando se traslada el centro de trabajo.
Entiendo que si no van a trabajar a la nueva localización, sus faltas de asistencia estarán injustificadas con lo que se te abre la puerta al despido.
Ten en cuenta que incluso en los casos de traslado, la orden es ejecutiva sin perjuicio de que el trabajador pueda reclamar contra ella.
CESIÓN DE TRABAJADORES
Cesión de trabajadores
Por favor indica, lo que pretendes preguntar.
Un saludo.
CESIÓN DE TRABAJADORES
Cesión de dos empresas del mismo grupo
Me remito a la respuesta anterior.
Posibilidad de sanción vía Inspección o un indicio más de grupo de empresas a efectos laborales y responsabilidad solidaria.
Personalmente, daría cobertura formal a la situación.
DESPIDO
Buenos días. Es el caso de una empresa que pretende despedir a una trabajadora que finaliza su contrato el 30 de junio, abonándole 45 días por año. La trabajadora ha comunicado que a partir del 28 de marzo disfrutará su permiso por matrimonio. ¿Debe la empresa esperar a que finalice el permiso, o puede despedirla inmediatamente abonándole el importe que le corresponda por despido improcedente -45 días/año-?
Gracias por su atención
Como quiera que se trata de un despido improcedente puedes despedirla cuando quieras, siempre que efectivamente le abonas la indemnización por tal concepto; yo entiendo que si la despides ya, no entra en juego el permiso por matrimonio porque la relación laboral ya no existe.
SUSPENSIÓN EN VACACIONES
Hola. Gracias por responder tan rápido a la pregunta. Mi duda ahora es que el cliente quiere suspenderle de empleo y sueldo lo mas que pueda. El trabajador esta de vacaciones y acaba el 20 de marzo. Es el convenio de artes graficas. ¿Cuantos días podría descontarle? Tengo testigo de las amonestaciones verbales y clientes descontentos por su trabajo. Gracias.
Sancionar a un trabajador no es sencillo: hay que tipificar su conducta de forma objetiva y calificar la falta, que, habitualmente, suelen estar relacionadas en los convenios colectivos. El empleador tiene que procurar recopilar pruebas sobre las supuestas faltas, ya que es probable que el trabajador recurra la sanción.
En el caso concreto del convenio de Artes Gráficas (BOE 31/8/2004), en su artículo 10.2, las faltas se califican de leves, graves y muy graves.
Los hechos citados pudieran ser constitutivos de una falta grave, pero, como se ha indicado, el empresario debe tener pruebas sobre los hechos. En caso de faltas graves, se fija en el convenio una sanción de suspensión de empleo y sueldo de entre 3 hasta 15 días.
Hay que tener en cuenta que los plazos de prescripción son breves (art. 60 ET): así, las faltas graves prescriben a los 20 días desde la fecha en que la empresa conoció los hechos, y en todo caso a los 6 meses de haberse cometido
SUSPENSIÓN EN VACACIONES
Hola. Se puede suspender de empleo y sueldo a una persona que está de vacaciones. Gracias.
La respuesta es afirmativa, ya que el hecho de que una persona esté de vacaciones no significa que no deba cumplir una sanción, si ésta es procedente. Cuestión distinta es si la cumple en el momento de las vacaciones o la aplicación de la misma se realiza en el momento de la vuelta de vacaciones. Como es natural, el trabajador debe estar notificado de la sanción y de la fecha de aplicación de la misma.

 

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Pregunta Respuesta
LEASING VEHICULO SOCIO S.L.
Se ha comprado un coche a nombre de la S.L., Este coche lo gasta uno de los socios.
que cuentas intervienen para poder desgravar solo el 50%.
Si en el recibo mensual viene el importe total del pago con su IVA correspondiente, si solo desgrava el 50%, a que cuenta debe de ir la parte no desgravadle.
Saludos.
Son tres los temas planteados, claramente diferenciadles:
1º Contabilización del leasing.
Dice la norma 5ª de valoración del PGC, letras f) y g), que la adquisición de un inmovilizado material mediante arrendamiento financiero figurará en el inmovilizado inmaterial como un derecho, hasta que se ejercite la acción de compra.
a) Resumiendo, las cuentas de cargo son la 217 (por la totalidad del valor menos los intereses) y la 272, gastos por intereses diferidos. Las cuentas de abono son la 524 (efectos a pagar a corto plazo), la 174 (efectos a pagar a largo plazo) y la 178 (acreedores a largo plazo por arrendamiento financiero, que recoge el valor residual).

2º Contabilización del IVA soportado: solo se puede contabilizar como IVA soportado el 50%, `por lo que utilizaremos las cuentas de cargo 524 (efectos a pagar a corto plazo, por la cuota mensual), y la 472 (Hacienda Publica IVA soportado), pero ésta solo por la mitad del IVA total; y la cuenta de abono, por la suma de las dos de cargo, normalmente será la de tesorería, es decir, la 57 (y dentro de ella, caja o bancos, con el desglose correspondiente).
El 50 % de IVA que no se carga aquí es un gasto para la sociedad, porque no puede deducirlo, y por lo tanto habrá que cumplir la norma 15 de valoración, que dice que este importe incrementa el coste del bien de inversión; no obstante, a veces se carga en una cuenta del grupo 6, y esto se acepta por contables de prestigio (así, Omeñaca); pero lo mejor es incrementar el valor del bien con este importe.

3º Ojo a la utilización por el socio, salvo que trabaje asiduamente en la sociedad, y su trabajo requiera la utilización del coche. La prueba va a corresponder a la empresa en caso de Inspección, por lo que hay que tener preparados tiques de autopista, gastos de aparcamiento, justificaciones por otros medios, los que sea posible, de los desplazamientos o de la utilización para los fines propios de la empresa y no de los personales del socio. Las dificultades para deducir si no se prueba la afectación a las operaciones y fines empresariales serán muy altas. Por tanto, advierto de esta dificultad, que da lugar a frecuentes actas.

Boletín Informativo nº 64:  Jurisprudencia y Consultoría

Fecha: 26/02/2007

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Resumen

03.10.2006 TSJ Comunidad De Madrid Sentelec2967 UNIVERSIDADES PUBLICAS DE MADRID: salarios: complemento por mejora de servicios: origen y consolidación: alcance; abono procedente: vigencia de las cláusulas normativas del I Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Madrid. CONVENIOS COLECTIVOS: vigencia: ultra actividad: cláusulas de contenido normativo.
26.09.206 TSJ Comunidad De Madrid Sentelec2968 DESPIDO PROCEDENTE: concurrencia desleal: representante de sociedad, perteneciente a su esposa, dedicada al mismo objeto social: comercio de material eléctrico.
26.09.2006 TSJ Comunidad De Madrid Sentelec2969 DESPIDO: indemnización: cantidad estipulada en contrato de trabajo: diferentes cuantías dependiendo de si hay o no preaviso, siendo facultad de la empresa optar por concederlo o no.
02.11.205 TSJ País Vasco Sentelec2970 BECAS: carácter y finalidad; diferencias con el contrato de trabajo; inexistencia: prestación de servicios desconectados de toda finalidad formativa: relación laboral; VOTO PARTICULAR.
25.10.2005 TSJ País Vasco Sentelec2971 SALARIOS: absorción y compensación: finalidad y requisitos: homogeneidad de los conceptos retributivos: interpretación; procedencia: horas extraordinarias y horas nocturnas con plus voluntario, que se abona en cuantía fija y periódica, no previsto en el contrato de trabajo ni establecido en convenio colectivo; VOTO PARTICULAR.
18.10.2005 TSJ País Vasco Sentelec2972 DERECHOS FUNDAMENTALES: procedimiento de tutela: prueba: carga de la misma: inversión: requisitos; justificación objetiva y razonable de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad: la prueba de que la decisión se basa en hechos o criterios legítimos o razonablemente ajenos a todo móvil atentatorio de los derechos fundamentales, implica una auténtica carga probatoria, y no un intento de negar la vulneración de derechos fundamentales, pues en otro caso quedaría «inoperante» la finalidad de la …
18.10.2005 TSJ País Vasco Sentelec2973 SALARIOS: premio para formadores y promotores comerciales: devengo proporcional: procedencia: trabajador despedido improcedentemente con antelación a la finalización de la anualidad.
11.10.2005 TSJ País Vasco Sentelec2974 COMUNIDADES AUTÓNOMAS: País Vasco: Departamento de Educación, Universidades e Investigación: personal laboral: especialistas de apoyo educativo: retribución: correspondiente a jornada completa por participación en el Programa «Irale»: desestimación. Voto particular.
10.10.2005 TSJ Castilla y león Sentelec2975 COMUNIDADES AUTÓNOMAS: Castilla y León: Convenio Colectivo Personal Laboral: contratos temporales: antigüedad: cómputo: servicios previos: determinación.
29.09.2005 TSJ Extremadura Sentelec2976 ENSEÑANZA: centros concertados: paga extraordinaria por antigüedad: abono por la Administración: desestimación: extensión y límites de la responsabilidad.
27.09.2005 TSJ Canarias Sentelec2977 SALARIOS: plus de peligrosidad, toxicidad y penosidad: requisitos para su devengo; abono procedente: técnico especialista: prestación de servicios en laboratorio de termodinámica, óptica y física y en taller de mecánica: Universidades Públicas de Canarias:
13.09.2005 TSJ País Vasco Sentelec2978 EXCEDENCIA VOLUNTARIA: diferenciación con la regulación y efectos de la suspensión del contrato de trabajo; reingreso: denegación: inexistencia de vacante: amortizaciones anteriores a la solicitud.
12.09.2005 TSJ Madrid Sentelec2979 CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES: integración en la plantilla de la cesionaria: efectos: abono de diferencias salariales: procedencia: fecha inicial: desde el comienzo de la prestación de servicios; responsabilidad: solidaria del cedente y cesionario: abono de diferencias salariales.
18.09.2006 TSJ Comunidad de Madrid Sentelec3003 ACCIDENTE DE TRABAJO: recargo de prestaciones por omisión de medidas de seguridad: procedimiento administrativo: tramitación: requisitos; resolución administrativa: nulidad: audiencia a la empresa responsable en el expediente instruido: omisiones: indefensión.
04.10.2006 TSJ Cantabria Sentelec3004 FONDO DE GARANTÍA SALARIAL: responsabilidad subsidiaria: salarios de tramitación: abono procedente: extranjero: falta de permiso de trabajo: supuestos.
29.09.2006 TSJ Baleares Sentelec2999 Extinción del contrato de trabajo.
30.10.2006 TSJ Palma de Mallorca Sentelec3000 Garantías por cambio de empresario
24.10.2006 TSJ Baleares Sentelec3001 Despido
12.09.2006 TSJ Comunidad de Madrid Sentelec3002 Despido

 

SENTENCIAS FISCAL 

Fecha Tribunal

Ref.

Resumen

24.10.2006 TS Sentelec2980 SENTENCIAS: Efectos: extensión a otras personas: supuestos en los que no procede: doctrina determinante del fallo cuya extensión se postula contraria a la jurisprudencia del TS: impugnación de retenciones por IRPF a funcionarios sobre prestaciones por incapacidad permanente.
19.10.2006 TS Sentelec2981 SENTENCIAS: Incongruencia: omisiva: existencia: casación procedente .IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FISICAS: Hecho imponible: incremento de patrimonio derivado de la donación de acciones pignoradas en la que el donatario se subroga en la deuda garantizada: negocio jurídico complejo de carácter mixto en el que se genera un incremento lucrativo constituido por el tramo del incremento comprendido entre el importe del préstamo subrogado y el valor de las acciones donadas, y otro oneroso, por …
19.10.2006 TS Sentelec2982 TASAS ESTATALES: Tarifas por servicios portuarios: naturaleza: tras Ley 14/2000, de 29 diciembre: calificación como tasa y no como precio privado: sumisión al principio de reserva de ley: regulación mediante OM: improcedencia: ausencia de cobertura legal: nulidad de las liquidaciones giradas a su amparo.
19.10.2006 TS Sentelec2983 TASAS ESTATALES: Tarifas por servicios portuarios: naturaleza: tras Ley 14/2000, de 29 diciembre: calificación como tasa y no como precio privado: sumisión al principio de reserva de ley: regulación mediante OM: improcedencia: ausencia de cobertura legal: nulidad de las liquidaciones giradas a su amparo.
19.10.2006 TS Sentelec2984 IMPUESTO SOBRE BIENES INMUEBLES: Exenciones: mantenimiento transitorio de exenciones: autopistas de peaje: subsistencia de las bonificaciones correctamente otorgadas antes del 01-01-1990, sobre la CTU hasta la fecha prevista en cada caso en el decreto de adjudicación: procedencia.
19.10.2006 TS Sentelec2985 TASAS ESTATALES: Tarifas por servicios portuarios: naturaleza: tras Ley 14/2000, de 29 diciembre: calificación como tasa y no como precio privado: sumisión al principio de reserva de ley: regulación mediante OM: improcedencia: ausencia de cobertura legal: nulidad de las liquidaciones giradas a su amparo.
20.10.2006 TS Sentelec2986 SENTENCIAS: Extensión de efectos: supuestos en los que no procede: doctrina determinante del fallo cuya extensión se postula contraria a la jurisprudencia del TS: impugnación de liquidación girada en concepto de IRPF a funcionarios en relación a prestaciones por incapacidad permanente.
10.11.2006 TSJ Castilla y León Sentelec2987 IMPUESTO SOBRE EL VALOR AÑADIDO (LIVA/1992): Régimen especial de agricultura, ganadería y pesca: ámbito objetivo de aplicación: actividades excluidas: delimitación en función del producto natural final resultado de los cultivos, explotaciones o capturas para su transmisión a terceros, y el destino del mismo, excluyéndose los supuestos en los que el producto final es el resultado de la transformación, elaboración o manufactura, o el mismo es comercializado en determinadas condiciones; ganadería ….
24.11.2006 TSJ Castilla y León Sentelec2988 TRIBUTOS-GESTIÓN: Comprobación de valores: dictamen del perito de la Administración: requisitos: examen personal del bien a valorar por parte del perito; fundamentación suficiente: examen; contenido necesario: descripción del bien a valorar; utilización de fórmula híbrida con la de precios de mercado, partiendo la valoración de unos valores unitarios obtenidos en estudios de mercado realizados por la Comunidad Autónoma: no puede presumirse la certeza de éstos, sino que se requiere la justificación …
23.11.2006 TSJ Extremadura Sentelec2989 TRIBUTOS-GESTIÓN: Actuaciones de comprobación de los órganos de gestión: facultades de comprobación de los órganos de gestión: examen de la normativa aplicable: limitaciones: examen de la documentación contable; liquidación basada en el examen de los datos y antecedentes que obran en poder de la Administración y en los documentos aportados por el interesado, en la que se rechaza la deducción de determinados gastos por considerarlos insuficientemente acreditados: competencia de los órganos de gestión. IMPUESTO …
17.11.2006 TSJ Castilla y León Sentelec2990 TRIBUTOS-GESTIÓN: Comprobación de valores: dictamen del perito de la Administración: requisitos: examen personal del bien a valorar por parte del perito; fundamentación suficiente: examen; contenido necesario: descripción del bien a valorar; utilización de fórmula híbrida con la de precios de mercado, partiendo la valoración de unos valores unitarios obtenidos en estudios de mercado realizados por la Comunidad Autónoma: no puede presumirse la certeza de éstos, sino que se requiere la justificación …
02.11.2006 TSJ Castilla La Mancha Sentelec2991 IMPUESTO SOBRE BIENES INMUEBLES: Cuestiones normativas y doctrina general: régimen de los bienes de características especiales previsto por Ley 51/2002, de 27 diciembre: aplicación temporal: examen: modificación de Ordenanza Fiscal al amparo de la disp. transit. 5ª Ley 51/2002, de 27 diciembre: aplicación retroactiva a tributos devengados el 1-1-2003, procedente: previsión legal: inconstitucionalidad inexistente; vulneración del principio constitucional de igualdad: inexistencia; doble imposición …
23.10.2006 TSJ Castilla y León Sentelec2992 TRIBUTOS-GESTIÓN: Comprobación de valores: dictamen del perito de la Administración: requisitos: examen personal del bien a valorar por parte del perito; fundamentación suficiente: examen; contenido necesario: descripción del bien a valorar; utilización de fórmula híbrida con la de precios de mercado, partiendo la valoración de unos valores unitarios obtenidos en estudios de mercado realizados por la Comunidad Autónoma: no puede presumirse la certeza de éstos, sino que se requiere la justificación …
23.10.2006 TSJ Castilla y León Sentelec2993 IMPUESTO SOBRE SUCESIONES Y DONACIONES: Base imponible: adquisiciones «mortis causa»: valor real de los bienes que conforman la herencia: inmuebles arrendados en régimen de prórroga forzosa: no supone una disminución del valor real de los bienes adquiridos al tratarse de un negocio de naturaleza obligacional. TRIBUTOS-GESTIÓN: Comprobación de valores: dictamen del perito de la Administración: requisitos: examen personal del bien a valorar por parte del perito; fundamentación suficiente: examen; contenido …
16.10.2006 TSJ Castilla y León Sentelec2995 IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS (Desde 1999, Común y Foral): Base imponible: rendimientos de actividades económicas: estimación objetiva: comercio de abono sin establecimiento permanente: consideración como comercio al por menor: aplicación del régimen de estimación objetiva procedente; prestación de servicios complementarios que no pueden considerarse incluidos dentro de la actividad de comercio al por menor de abono: inclusión en el epígrafe 911: aplicación del sistema de estimación …
13.10.2006 TSJ Castilla y León Sentelec2996 TRIBUTOS-INSPECCIÓN: Estimación indirecta: supuestos de procedencia: resistencia a la actuación inspectora: aportación parcial de datos requeridos por la Inspección que ha tenido que acudir a otros contribuyentes y a la Oficina Nacional de Investigación del Fraude para conocer y obtener la documentación necesaria para la regularización: aplicación del régimen de estimación indirecta procedente; justificación suficiente de los métodos de valoración aplicados: anulación improcedente. IMPUESTO SOBRE ….

 

PREGUNTAS Y RESPUESTAS ASESORÍA LABORAL VIRTUAL

Pregunta Respuesta
CONTRATO DE OBRA
Empresa de construcción con varias obras con trabajadores contratados con contrato 401
Si finaliza una obra concreta, los trabajadores pueden trabajar en otra distinta o tienen que causar baja y luego darles de alta en la construcción que van a realizar?
Que tiempo máximo pueden estar contratados con un contrato de obra?
También quiero saber si en cada obra es obligatorio tener un libro de visita.
Gracias
1.- A menos que le hayas hecho un contrato fijo de obra, que permite el convenio de la construcción, la duración del contrato es la de la obra para el que se le contrató. Cuando acabe la obra acaba el contrato. De baja y uno nuevo.
2.- La duración del contrato está condicionada a la duración de la obra, no hay límite en la ley. Pero ten en cuenta el convenio. En cualquier caso la Ley después del RDL 5/2006 y la Ley 43/2006 para el crecimiento del empleo, establece la conversión en indefinido del contratado temporal PARA LA MISMA EMPRESA, CON MÁS DE UN CONTRATO, cuando suponga la contratación 24 meses dentro de un periodo de 30.
3.- Si creo que es necesario un libro de visitas en cada obra, que podría entenderse a esos efectos como cada centro
ETT Y DESPUÉS CONTRATO INDEFINIDO
Querría saber si me puedo bonificar a un trabajador con contrato indefinido inicial, que primero ha estado 3 meses contratado para mi empresa pero por Ett.
La ley 43/2006 establece limitaciones en los casos de “contrataciones realizadas con trabajadores que en los últimos 6 meses hubieses prestado servicios en la misma empresa… mediante un contrato de duración determinada o temporal…”
En el caso planteado, el trabajador ha prestado servicios en esa empresa, pero como consecuencia de una relación mercantil entre empresas y no hay relación laboral alguna entre la empresa y el trabajador.
En consecuencia, se considera que no está excluida la contratación y se podrían aplicar bonificaciones.
MODIFICACIÓN ART. 38 LISMI
Comentar que el art 38 de la LISMI inicialmente decía trabajadores fijos , pero está modificado por la Disp. Adici. 17 de la Ley 24/2001 de 27 de diciembre con lo cual se entiende que se cuentan todos los trabajadores independientemente de que sean fijos o no.
DISPOSICIÓN ADICIONAL DECIMOSÉPTIMA. Modificaciones a la Ley de Integración Social de Minusválidos.
El artículo 38.1 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, queda redactado de la siguiente forma:
1. Las empresas públicas y privadas que empleen a un número de 50 o más trabajadores vendrán obligadas a que de entre ellos, al menos, el 2 % sean trabajadores minusválidos. El cómputo mencionado anteriormente se realizará sobre la plantilla total de la empresa correspondiente, cualquiera que sea el número de centros de trabajo de aquélla y cualquiera que sea la forma de contratación laboral que vincule a los trabajadores de la empresa. Igualmente se entenderá que estarán incluidos en dicho cómputo los trabajadores minusválidos que se encuentren en cada momento prestando servicios en las empresas públicas o privadas, en virtud de los contratos de puesta a disposición que las mismas hayan celebrado con empresas de trabajo temporal.
De manera excepcional, las empresas públicas y privadas podrán quedar exentas de esta obligación, de forma parcial o total, bien a través de acuerdos recogidos en la negociación colectiva sectorial de ámbito estatal y, en su defecto, de ámbito inferior, a tenor de lo dispuesto en el artículo 83, números 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, bien por opción voluntaria del empresario, debidamente comunicada a la autoridad laboral, y siempre que en ambos supuestos se apliquen las medidas alternativas que se determinen reglamentariamente
Tan sólo decir que la rectificación es correcta. En efecto, la LISMI se modificó por la ley citada, por lo que el cómputo se realiza sobre la plantilla total, cualquiera que sea la forma de contratación. Al realizar la respuesta se tomó por error un texto que no estaba actualizado. Mis disculpas por el error y gracias por la aclaración.
INDEMNIZACIÓN DESPIDO 33 DÍAS
Una trabajadora de 27 años inscrita al desempleo y contratada mediante contrato indefinido “150″ el día 03.01.2006 con bonificación en las cuotas de la s. social ¿tenia derecho a acogerse a la disposición adicional primera de la ley 12/2001?
Si no se estipuló en su día en el contrato ¿también puede acogerse a esta disposición? ¿se tendría que hacer un escrito ahora antes de despedirla para que tuviera efectos en el momento se despida?.
Saludos.
Intuyo que tu contrato “150″ es un contrato para el fomento de la contratación indefinida.
Si es así, en ese caso no debes hacer nada. Rige el principio de aplicación automática de la norma y por tanto la regulación legal se aplica automáticamente a la relación entre las partes. En consecuencia si el contrato por el que la contrataste era un contrato para el fomento de la contratación indefinida se regirá por la D.a.1º de la LEY 12/2001 Y por tanto su indemnización ante despido improcedente -POR LEY- y sin que tu hagas nada es de 33 días por año y no 45 días por año.
Un saludo
RUMANO EN ESPAÑA
Solo dispone esta persona de un certificado de empadronamiento de más de un año, no tiene en su poder permiso de residencia y trabajo.
Tiene la intención de solicitar permiso de residencia en primer lugar ¿que requisitos y que documentación seria necesaria? no me queda clara la explicación desde mtas.es ¿donde debe encontrarse la persona solicitante?
Una vez obtenida esta documentación que pasos son los necesarios para obtener el permiso de trabajo?. Gracias
La vía que usted quiere utilizar, que es, primero conseguir una residencia no lucrativa, en cuyo caso se trata de obtener la tarjeta de residente comunitario, pues para ese tipo de residencia no hay régimen transitorio, y una vez se tenga, solicitar el pase a la situación de residencia y trabajo por cuenta ajena, es una posibilidad con muchas dificultades puesto que aunque pueda interpretarse que en tal caso, como ya estará aquí el rumano como residente legal (habría obtenido la tarjeta de comunitario por esa residencia no lucrativa), no debería ser necesario acudir a su país a por el visado de residencia y trabajo, como parte de los tramites que deberá efectuar para la obtención de la autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena, sin embargo, las Instrucciones del MTAS que usted comenta, dictadas el 26 de diciembre para rumanos y búlgaros, sí que exige volver a su país a por el correspondiente visado. Esto es, el que ya reside legalmente aquí, si quiere trabajar por cuenta ajena durante el periodo transitorio necesita seguir el régimen general de extranjería, o sea, principalmente el art.51 RLOE, si bien en las Instrucciones se indica que no hay que contemplar la situación nacional de empleo (es pues la única diferencia con el resto de extranjeros). De dichas Instrucciones se desprende que pese a estar aquí legalmente, para trabajar por cuenta ajena hace falta el visado de residencia y trabajo que se exige a cualquier extranjero.
Ahora bien, dado que si ya está aquí residiendo legalmente no tiene justificación que por querer pasar a residencia por trabajo por cuenta ajena se le obligue a toda la tramitación, como si no estuviera aquí de forma legal, según una nota del propio MTAS en tal caso , o sea, para el pase de la residencia no lucrativa a la de trabajo por cuenta ajena, hace unos días dejó claro que no hay que ir a por el visado de residencia y trabajo -matizando lo que se exige desde la Instrucción Segunda.2-. Pero parece ser que a las oficinas de extranjeros se les han dado otros criterios internos de actuación, por lo que la situación es algo confusa (una cosa son algunas declaraciones del propio Ministerio y otra los criterios internos que pasan a las oficinas), y no aceptan en ese pase de situación -residencia no lucrativa a residencia y trabajo cuenta ajena- que el rumano o búlgaro no tenga que ir a por el visado de residencia y trabajo.
Por otra parte, si de momento quiere solicitar la tarjeta de comunitario, no requiere más que solicitarla en el impreso correspondiente (EX16) aportando pasaporte en vigor, fotografías, y certificado de empadronamiento (éste se exige exclusivamente como forma de acreditar que vive y reside aquí, pues los comunitarios, a diferencia de los extranjeros de terceros países, solicitan el reconocimiento de su condición de comunitarios una vez han entrado en el país -en este caso España-, según indica el RD de comunitarios 178/2003, que por cierto en breve será derogado y sustituido por uno nuevo, ya elaborado por el Gobierno, con lo que jurídicamente no puede exigirse un periodo determinado de empadronamiento, al tener ese único fin que le comento de acreditar que se vive aquí como comunitario) En todo caso, tiene el impreso y señalada la documentación que debe aportar, e incluso la dirección a la que debe dirigirse en la pág. Principal del Colegio, bajo el título “Rumania y Bulgaria: Información de tarjeta en régimen comunitario”. Y debe tener en cuenta que si obtiene la tarjeta de comunitario, al ser rumano o búlgaro no puede trabajar por cuenta ajena con dicha tarjeta, pues hay un periodo transitorio para tal tipo de trabajo, de momento, de dos años, aunque parece que el Gobierno quiere reducirlo a uno.
CREAR UNA SOCIEDAD
Hola, tres extranjeros pretenden crear una sociedad limitada, la duda es según sus permisos de trabajo y residencia podrían trabajar ?
1.- cta ajena 1ª renovación (como socio por cta ajena), 2.- cta ajena 1ª renov (tb como socio) , tb podrían pedir cambio a cta propia… y 3.- Estatuto Refugiado– Autorización RESIDENCIA -TRABA., este tercero puede trabajar por cuenta propia o ajena? Gracias @
Depende de si son poseedores del control efectivo de la sociedad (lo que depende de su participación en el capital social) y también de si van a asumir funciones de dirección y gerencia en dicha sociedad, pues puede que deban encuadrarse en el régimen de autónomos. Y en tal caso con una autorización por cuenta ajena no pueden proceder a la creación de la sociedad.
Para conocer en que casos deben integrarse en el régimen de autónomos puede consultar en la pág del mtas.es, pinche en Seguridad Social, a su vez en trabajadores, en afiliación y en regimenes: ¿quienes los integran?, y TAMBIÉN puede hacer una nueva consulta específica en esta página en el apartado de SS.
En todo caso, sí que podrían solicitar una modificación de sus autorizaciones de residencia y trabajo por cuenta ajena a por cuenta propia, siguiendo lo dispuesto en el art.99 RLOE.
Y en cuanto al refugiado, la obtención y tenencia de ese estatuto conlleva el reconocimiento de los derechos que tiene un español, y en consecuencia puede realizar cualquier actividad laboral, profesional y mercantil. (conforme a la Ley y reglamento de asilo)
DENEGACIÓN PERMISO DE TRABAJO
Un cliente quiere contratar a una trabajadora a la cual le fue denegada la prórroga del permiso de trabajo encontrándose pendiente de resolución el recurso contencioso-administrativo, podría asegurarla.
Hoy por hoy, la trabajadora no cuenta con permiso de trabajo, por lo que si comenzara a prestar servicios para la empresa, ésta última podría ser sancionada conforme establece la LISOS por contratar un extranjero que no cuenta con el preceptivo permiso de trabajo.
LIBROS DE VISITA
¿cuantos libros de visitas debo rellenar para una comunidad de bienes que son 2 comuneros? uno solamente por la cb o 2 uno por cada autónomo? muchas gracias!
Tal y como indica el artículo 1º de la Resolución de 11/4/2006, de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, sobre el libro de visitas, la empresa deberá disponer de libro de visitas “en cada centro de trabajo”.
En el caso consultado nos encontramos con una empresa que reviste la forma jurídica de C.B., pero que, supuestamente, está en un único centro de trabajo, por lo que bastará con un único libro de visitas y ello al margen de que ambos trabajadores estén de alta como trabajadores autónomos.
ENCUADRAMIENTO
Es el caso de una empresa que tiene comerciales en el RETA a los cuales les paga los gastos de alojamiento, manutención y teléfono, y comisiones sobre las ventas que realizan. ¿Podrían estos comerciales exigir estar en régimen general por el hecho de prestar servicios exclusivamente para esta empresa? ¿Cómo deberían encuadrarse para evitarlo? Gracias
Debes recordar que el encuadramiento en el RG o en e RETA no deviene por el pacto de las partes, sino que viene tasado legalmente; de modo que para el caso de que dichos comerciales encajen en el RD 1438/l985, de 1 de agosto, deberás considerarlos como representantes de comercio en el RG. Pero esto básicamente viene dado por la forma en la que desempeñen el trabajo con vosotros; esto es, si siguen vuestras instrucciones y no asumen riesgo y ventura en la operación corresponde Rg y si por el contrario, son libres en la ejecución del contrato y se organizan su propia actividad, en el RETA. los elementos de dependencia, esto es, sigue las instrucciones del empresario y está en el ámbito de organización y dirección del empresario y ajeneidad, esto es, es ajeno en los frutos, ganancias y pérdidas de la actividad económica.
A mi particularmente, para efectuar el encuadramiento utilizo lo que los profesores de la universidad nos enseñaban en cuanto a los elementos de dependencia esto es, sigue las instrucciones del empresario y está en el ámbito de organización y dirección del empresario y ajeneidad, esto es, es ajeno en los frutos, ganancias y pérdidas de la actividad económica.
ENCUADRAMIENTO HIJO DE SOCIOS
Hola. Tengo a una empresa de la cual el padre es socio en régimen de gananciales del 50 por cien. Tiene una hija en régimen general porque no convive con los padres. Ahora el hijo que tampoco convive quiere trabajar con ello. ¿Está bien encuadrada la hija? ¿Que régimen sería el de el hijo? Gracias N.
En principio, tus clientes no están afectados por las presunciones de la Disposición Adicional 27ª de la LGSS, puesto que no conviven con el empresario, aunque el hecho de que el empresario, o sea el padre ostente el 50% dificulta la consideración de trabajador por cuenta ajena, básicamente a la hora de acceder al desempleo.
PROGRAMA LEONARDO DA VINCI
me viene un trabajador con un “convenio de Estancia en Práctica Profesional” para que lo firme. De una parte un Centro de formación XXX y de otra la empresa. El convenio de colaboración se basa en prácticas formativas bajo el programa Europeo Leonardo Da Vinci. Me gustaría confirmar que puede realizar estas prácticas en la empresa y que como indica el convenio, son sin retribución y no se considera como relación laboral.
El Programa Europeo de Formación Profesional Leonardo Da Vinci fue aprobado por el Consejo de Ministros de la Comunidad Europea el 6/12/1994 y pretende fomentar la formación de jóvenes universitarios a través de empresas de otro estado miembro.
Hay que determinar en primer lugar el tipo de prácticas que van a realizar los alumnos y para ello hay que comprobar el acuerdo suscrito, que se supone aportará el propio alumno o la persona de contacto del centro universitario.
En España tenemos un sistema similar por medio del cual los estudiantes universitarios pueden realizar prácticas en empresas a través de convenios de colaboración entre la Universidad y las empresas. En Valencia se hacen estas prácticas a través del servicio del ADEIT.
En estos casos, los alumnos realizan prácticas formativas en distintas empresas asociadas, sin percibir retribución alguna y sin que las empresas tengan que pagar cantidad alguna. Hay que tener en cuenta, eso sí, que los alumnos no deben realizar actividad laboral alguna, sino únicamente formativa, ya que en tal caso tendrían que causar alta en Seguridad Social y tendrían derecho a salario. La cobertura de un posible accidente lo suscribe la propia universidad mediante un seguro privado.
ART. 112 DE LA LGSS
El Art. 112 de la LGSS establece que para los trabajadores de 65 o más años y con 35 años de cotización a la seguridad social, únicamente cotizaran por IT, pero ¿derivada por contingencias comunes y profesionales o únicamente 1,7% por las comunes? En el caso de que sí que se cotice por contingencias profesionales, ¿por el tipo de IT o también por el tipo de IMS?
El artículo citado establece que los trabajadores estarán exentos de cotizar por contingencias comunes, “salvo por la incapacidad temporal derivada de las mismas”. No afecta en absoluto a las cotizaciones por AT-EP, que seguirán siendo las mismas, incluyendo la cuota por IT y por IMS.
La cotización por contingencias comunes está desglosada en una serie de conceptos, por lo que habrá de mantener la cotización exclusivamente por el concepto de IT. La fracción de cuota se publica todos los años en la Orden de cotización, actualmente en el art. 19 de la Orden TAS/31/2007, de 16 de enero.
BONIFICACIÓN AUTÓNOMO MENOR 30 AÑOS
Una chica menor de 30 que se da de alta en el RETA. ¿Tendría la bonificación el primer año de 25% y el segundo año el 25% de reducción? Y si ella hubiera estado de alta en el RETA de enero 2005 a octubre de 2006, un año y nueve meses? no le correspondería la bonificación, aunque solo fueran tres meses? los tres meses primeros de apertura de negocio, que ayudarían un poco.
he ido a Tesorería de Sagunto y me han hecho el alta con el pago normal de 238€ y me han explicado que como ya ha estado de alta, ya no tiene derecho a bonificación.
Voy a presentar un recurso de alzada contra la dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social, tendré posibilidades que me lo acepten. he estado leyendo normativa y en ningún sitio, te dice que sea la primera alta de autónomo. valdrá la pena presentar el recurso de alzada?
 
Lo cierto es que la DA 35 de la LGSS establece la bonificación en el caso de trabajadores “incorporados al Régimen de Trabajadores Autónomos a partir de 1/1/2005″. Parece que el criterio de la Tesorería es que únicamente se tiene derecho a la bonificación si es un alta nueva, por lo que si ha estado de alta previamente consideran que no cumple el requisito.
Aunque del texto de la ley parece deducirse que el alta debe ser la primera, es cierto que la norma no establece de forma expresa que no se dará la bonificación en el caso de que el trabajador haya estado previamente de alta.
Por tanto, pienso que el recurso tiene cierta viabilidad, aunque no es seguro que sea estimado.
BONIFICACIÓN Y RECARGO
Al confeccionar un tc1 he tenido un error, la empresa pago el tc1 fuera de plazo y le calcule el recargo y se lo inclui. Pero no deje de descontar la cantidad correspondiente a bonificación por un contrato que tienen bonificado. Ahora me he dado cuenta y quiero confeccionar en tc1 con la cantidad que falta por pagar (la bonificación que se descontó indebidamente) pero no se como hacerlo.
Gracias
En el boletín TC1 hay que poner en el recuadro destinado a “fecha, firma y sello de la empresa”, la expresión “liquidación complementaria por deducción indebida”.
En cuanto a la forma de materializar el importe a devolver, lo más sencillo es trasladar el importe de forma directa a la casilla que corresponda a la que hayas practicado de forma indebida la deducción. Después le aplicas el recargo correspondiente y codificas el boletín con clave 4-00.
Es conveniente presentar una copia del TC1 pagado en Tesorería, a efectos de su control. Puedes remitirlo por correo, junto con copia del TC1 inicial y escrito explicativo. En caso contrario, lo más probable es que te reclamen las cuotas y tengas que hacer una personación formal.
RIESGO DURANTE EL EMBARAZO
Hola. Tengo una empresa que se dedica a repartir publicidad y hay una trabajadora embarazada de baja porque su estado actualmente es incompatible con su trabajo. Me gustaría saber si puede pedir la baja por riesgo y cobrar la prestación y también si se la concede saber si la prestación por riesgo reduce los días de la prestación por maternidad que posteriormente pedirá. Muchas gracias.
Tal y como indica el art. 134 LGSS, se considera situación protegida los períodos de suspensión del contrato en los casos en los que debiendo la mujer trabajadora cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su estado, dicho cambio no resulta posible por razones técnicas o no pueda exigirse por motivos justificados. En este supuesto, la prestación se concede en los mismos términos que la situación de IT, aunque se gestiona directamente por el INSS.
Los períodos de baja por riesgo no consumen los días de prestación por maternidad, ya que se trata de otra prestación distinta.
Para acceder a la baja por riesgo por embarazo, la trabajadora deberá solicitarla en el INSS, pero debe acompañar informe médico y certificado en el que se acredite la situación de riesgo y análisis de su puesto de trabajo, así como declaración por parte de la empresa de inexistencia de puestos de trabajo compatible.
PENSIÓN DE JUBILACIÓN
Se trata de una persona que trabajo 3 años antes del 67 y ahora quiere jubilarse a los 60 años, entiendo que aunque haya trabajado antes del 67 tendrá que tener cotizados mínimo de 15 años ¿es así? o por el hecho de haber cotizado antes del 67 tendría menos años de mínimo. Ella en esa fecha tenía 20 años. Un saludo
Según los datos, esa persona tendría ahora 59 años. Para la jubilación a los 60 años debería acreditar cotización al Mutualismo Laboral, requisito que cumplen los trabajadores que estuvieron de alta antes del 67 en régimen general.
En tal supuesto, el trabajador puede jubilarse anticipadamente a los 60 años, siempre y cuando se cumpla el período mínimo de carencia, que actualmente está en 15 años, aunque hay que tener en cuenta que hay que incluir el prorrateo de pagas extras.
(Nota: se ha remitido un correo electrónico sobre una consulta anterior)
JUBILACIÓN PARCIAL Y REPRESENT. UNITARIA
Querría saber si un trabajador que es representante de los trabajadores, se jubila parcialmente y pasa a tener un contrato a tiempo parcial de seis horas semanales solo, continua siendo representante de los trabajadores.
El art. 67.3 ET establece que el mandato de los representantes de los trabajadores será de cuatro años, manteniéndose en sus funciones hasta tanto no se hubiesen promovido o celebrado nuevas elecciones.
El 67.4 establece que en caso de producirse vacante por cualquier causa en los comités de empresa, aquélla se cubrirá automáticamente por el trabajador siguiente en la lista a la que pertenezca el sustituido.
Se trata en este caso de vacantes tanto definitivas como provisionales.
En definitiva, el ET no contempla ningún supuesto de suspensión provisional del mandato, por lo que la suspensión del contrato o su interrupción por vacaciones, durante períodos entre campañas para fijos discontinuos, o trabajo a tiempo parcial, no supone la pérdida de la condición de representante.
Hay que señalar que el párrafo 2º del 67.3 ET posibilita la revocación de los delegados de personal por decisión de los trabajadores que los hayan elegido, mediante asamblea convocada al efecto a instancia de un tercio, como mínimo, de los electores.
SALARIO
un empleado que va por encima de convenio, la pregunta es la siguiente puedo absorber todos los incrementos de convenio durante los años correspondientes hasta el total del concepto absorbible
Las partes del contrato individual de trabajo pueden pactar, de forma expresa o tácita, condiciones relativas al régimen jurídico de su relación laboral, que tiene que respetar los mínimos establecidos en las disposiciones legales y en los convenios colectivos (art. 3.1.c ET).
Esto implica que las condiciones más beneficiosas establecidas, en su caso, en una determinada relación laboral, tienen fuerza vinculante para las partes, no pudiendo ser alteradas de forma unilateral por el empleador.
La doctrina jurisprudencial ha fijado el criterio de que las condiciones fijadas en el contrato de trabajo, bien de forma expresa o tácita, aunque hubieran tenido su origen en una concesión unilateral del empresario, por vía de repetición se incorporan al contrato, adquiriendo naturaleza contractual y convirtiéndose así en obligatorias para el empresario, que no podrá posteriormente suprimirlas por sí mismo (STS en u.d. de 27/5/98).
El principio de respeto a la condición más beneficiosa queda atemperado por el juego de absorción y compensación.
De acuerdo con esta técnica jurídica, las mejoras normativas (legales o convencionales) no se adicionan, en principio, a las condiciones más beneficiosas disfrutas a título individual, sino que, salvo estipulación en contrario, se absorben o quedan neutralizadas por aquéllas (STS en u.d. de 18/9/2001).
La STS de 6/7/04 señala: “El artículo 26.5 del Estatuto de los Trabajadores establece que “operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados en su conjunto y cómputo anual sean mas favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia”. La doctrina de esta Sala ha señalado con reiteración que la institución de la compensación y absorción que en el precepto citado se recoge tiene por objeto evitar la superposición de mejoras salariales que tengan su origen en diferentes fuentes reguladoras, de forma que el incremento de un concepto salarial contenido en una fuente normativa o convencional quede neutralizado por cualquier otro incremento con origen en fuente distinta (sentencias de 10 de noviembre de 1998, 9 de julio de 2001, 18 de septiembre de 2001 y 2 de diciembre de 2002). Ello implica que, en principio, la compensación tenga que producirse necesariamente en el marco de retribuciones que presenten la necesaria homogeneidad (sentencias de 15 de octubre de 1992 y 10 de junio de 1994), al menos en el orden de la función retributiva”.Hay que tener en cuenta que esta compensación o absorción ha de afectar a condiciones homogéneas, por lo que suele referirse a condiciones salariales o laborales que sean traducibles numéricamente (número de días de vacaciones, horas de jornada, etc.)
La absorción y compensación de condiciones salariales está establecida de forma específica por el art. 26.4 ET, por lo que opera sin necesidad de cláusula expresa (SS.TS de 26/12/89 y 15/1/95).

FINIQUITO
un trabajador eventual que causa baja en la empresa por fin de contrato en enero de 2007 y que no ha disfrutado de las vacaciones que le correspondían en el 2006, tiene derecho a cobrarlas en el finiquito de fin de contrato del 2007?
Las vacaciones han de disfrutarse dentro del año que corresponda, pero hay que tener en cuenta el criterio de disfrute de las mismas en la empresa en cuestión, ya que en muchas empresas el disfrute de vacaciones se realiza en los dos / tres meses de verano y el cómputo para el derecho a las mismas se realiza de fecha a fecha, sin coincidir, por tanto, con el año natural.
Por consiguiente, la respuesta dependerá del criterio de disfrute de las vacaciones. No obstante, se supone que no disfrutó de sus vacaciones en 2006 por imposición de la empresa, por lo que en tal caso sí tendría derecho al cobro de las mismas. Únicamente en el supuesto de que voluntariamente no disfrutara de ellas no tendría derecho a cobrarlas en este ejercicio.
SANCIÓN POR NO LIQUIDAR VACACIONES
En el finiquito por un cese no se liquidaron vacaciones. Se reclamaron en SMAC las de 2004 y 2005, las primeras están prescritas y de las otras se reconocieron adeudar 2,5 días; no se llegó a acuerdo alguno, no se aceptaron los 2,5 días, pero tampoco se consignaron. Ahora sale el juicio por la reclamación de las vacaciones. Puede ser sancionada la empresa por reconocer la deuda y no consignarla?
Debes recordar que las vacaciones no disfrutadas a la extinción del contrato deben ser cotizadas de conformidad con el artículo 109.1 de la LGSS (según modificación introducida por las leyes 45/2002 y 53/2002), regula la situación asimilada al alta de los trabajadores por cuenta ajena durante los períodos de vacaciones retribuidas al final de la relación laboral y que no han sido disfrutadas. En estos supuestos se efectuará una liquidación complementaria a la del mes de la extinción del contrato, que comprenderá los días de duración de las vacaciones, aun cuando alcancen también el siguiente mes natural o se inicie una nueva relación laboral durante los mismos, sin prorrateo alguno y con aplicación, en su caso, el tope máximo de cotización
En cuanto a la sanción a la que aludes no sé si te refieres sanción en el tribunal o en el orden social.
SANCIÓN POR NO LIQUIDAR VACACIONES
Continua de la pregunta de las 13:50 de hoy. Me refiero a sanción por el Tribunal. En el momento del cese la empresa consideraba que las tenia disfrutadas y no se incluyeron en el finiquito. Luego en el SMAC como vi que no se podía probar reconocí los 2,5 días de 2005. Tampoco quiso cobrar el importe y al ser mínimo no pensé en consignarlo. El cese fue en febrero y el SMAC en Septbre. Estaba tan claro que no podía reclamar las de 2004 que pensé que no interpondría demanda ante el Juzgado. Y se quedó el tema olvidado; es decir sin hacer la complementaria de SS ni de IRPF. Gracias
En el caso de que se aprecia temeridad y mala fe la sentencia te puede condenar con una sanción no superior a 601,01 euros y en tal caso cuando el condenado sea el empresario debe también pagar los honorarios de los abogados.
DESPIDO DURANTE LA MATERNIDAD
Una
empleada ¿puede ser despedida durante el disfrute de su baja por maternidad? ¿en base a que hechos se podría articular dicho despido? ¿qué consideración tendría el despido caso de ser impugnado y tener razón la empleada, nulo o improcedente? saludos y gracias
Es complicado el despido en estas circunstancias, ya que en los supuestos del art. 55.5 el despido se considera nulo en el caso de suspensión del contrato de trabajo por maternidad. En estos casos, los tribunales vienen a presumir la nulidad del despido siempre que el empleador tenga conocimiento del mismo, ya que el móvil discriminatorio se presume “iuris et de iure” (STS de la Sala de lo Social, en casación por unificación de doctrina, de fecha 19/7/2006, ponente Antonio Martín Valverde).
La única vía sería demostrar por parte de la empresa, de forma irrebatible, que el despido no tiene nada que ver con el hecho del embarazo o con el ejercicio del derecho o permisos y excedencias (último párrafo del indicado precepto).
DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS PRODUCCIÓN
Buenas tardes:
Supuesto: Empresa con domicilio social en Valencia, oficinas y almacén, que comercializa sus productos (cosméticos) en los centros de grandes almacenes de diferentes ciudades.
En Barcelona, hay varias vendedoras en centros comerciales diferentes.
De uno de dichos centros, La empresa pretende amortizar un puesto de trabajo por despido objetivo, que afecta a la trabajadora con más antigüedad (unos tres años en el último centro, aunque anteriormente ha estado en los otros centros) ya que dicho centro no produce beneficios, solo gastos.
Duda: Se puede realizar el despido o esta obligada la empresa a trasladar a la trabajadora afectada a otro de los centros de la misma ciudad, en los que están trabajando otras vendedoras de antigüedad más reciente, en los que si se producen beneficios de ventas.(los contratos de todas las vendedoras son indefinidos).
En principio, el artículo 52 c) del ET permite amortizar puestos de trabajo por alguna de las causas previstas en el artículo 51 del ET, siempre que sea en número inferior al fijado en este artículo 51 del ET. La exigencia es la de acreditar objetivamente la necesidad de amortizar un puesto de trabajo, sin que sea preciso acompañar un plan de viabilidad de la empresa y sin que se exija expresamente la necesidad de utilizar los servicios del trabajador en otras tareas de la empresa o distinta localidad, aunque parece que pueda quedar implícita dicha exigencia. No obstante, si vas por la vía de causas económicas será necesario que se de una situación económica negativa que se exige que sea objetiva, real y actual. En ocasiones, si se trata de un grupo de empresas, los tribunales consideran que se debe valorar la situación global del grupo (STSJ de Cataluña de 4-9-1996, Aranzadi 3635).
MODIFICACIÓN HORARIO
Por apertura de un nuevo centro de trabajo en otra localidad se ha modificado el horario de un repartidor. Este tenía su entrada habitual a las 8,30 h pero, al tener que desplazarse al nuevo centro de trabajo y consecuencia de la actividad de la empresa (panadería) la producción sale sobre las 6,00h. Se considera modificación sustancial o como la causa es justificada el trabajador tiene que acatar esta orden? la jornada diaria del mismo se ha modificado también acortándose en 2,30 h con lo que se compensa globalmente.
Una cuestión es decidir si existe una MSCT o no, y la otra es si la decisión de la MSCT está justificada o no. Ambas calificaciones las hará un juez.
En mi opinión, existe una MSCT, puesto que estamos hablando de un cambio de horario de 2,5horas. Si el trabajador no está de acuerdo con ella, siempre podrá impugnarla y el juez decidirá si está justificada o no.
Aunque el trabajador impugne, hasta que haya una sentencia, el trabajador debería cumplir la orden. Si la sentencia le da la razón, podrá volver a su horario previo.Importante: si la empresa no ha respetado las formalidades del art. 41, si el trabajador impugna, la empresa habrá perdido el juicio por muy justificada que pueda estar la decisión

CIERRE DE EMPRESA
Hola, no se si está dentro de este tema:
Una actividad persona física, con 2 bares, ha decidido cerrar uno de los bares porque no funciona bien. A los 2 trabajadores que tiene en el bar a cerrar no los puede pasar al otro bar. ¿Cómo realizamos esta extinción/despido? ¿Cuanto debemos indemnizar? A su vez, si en el plazo por ejemplo de 15 días, surge un nuevo titular por alquiler del bar cerrado y se monta otro bar pero con una especialidad distinta, ¿habría algún problema? ¿los trabajadores despedidos podrían demandar para la reincorporación?
Gracias. Un saludo.
Se puede intentar una extinción de contratos vía art. 52 ET, considerándolo un despido por causas objetivas. Para ello, la empresa deberá acreditar las causas económicas que obligan al cierre del local y al despido de los dos trabajadores.
La forma y efectos de este tipo de extinción se regulan en el art. 53 ET. Básicamente consiste en comunicar a los trabajadores la decisión extintiva, poniendo a su disposición de forma simultánea una indemnización de 20 días/año, prorrateándose por meses los períodos inferiores al año y con un máximo de 12 meses. Se debe conceder un plazo de preaviso de 30 días.
En este caso es seguro que los trabajadores reclamarán por despido improcedente. Si el tribunal así lo estima, la indemnización será de 45 días/año.
En cuanto a la segunda parte, si una vez cerrado el local se monta un nuevo negocio de hostelería con otro titular, los trabajadores no tendrían derecho a pedir nada, ya que no se dan los requisitos básicos de una sucesión de empresas; es decir, no se trataría de la misma empresa, con una serie de cambios sin trascendencia, sino que parece que sería una empresa nueva dedicada a una actividad distinta (aunque dentro de la hostelería) y con un nuevo titular.
DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS
Mi consulta es la siguiente: mi cliente trabaja en una empresa de la cual forman parte el y el gerente de la misma, empezó con un contrato de seis meses y después lo hicieron indefinido, un buen día le comunican verbalmente que la empresa no puede hacer frente a su salario y que está despedido y que no hace falta que vaya mas, a su vez le comentan que a la semana que viene cuando hable con la asesoria le dirá algo.
Me gustaría saber si se pueden reclamar los 33 días de la improcedencia del despido por causas económicas, los treinta días de preaviso y desde cuando, y si se podría reclamar algo mas.
Gracias
El despido objetivo paras que pueda estar bien constituido resulta necesario cumplir las condiciones que indica el artículo 53 del ET. Puedes recurrir la decisión extintiva como si se tratara de un despido disciplinario dentro del plazo de los 20 días. Intenta esta vía.
   

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Pregunta Respuesta
RETENCIÓN
Hola buenos días
Me gustaría saber si un socio trabajador de una sociedad también tiene una retención del 35 %??
Si es un trabajador y como tal figura, no tiene otras retenciones que las generales de todo trabajador.Si es administrador de la sociedad y tiene establecida retribución en los estatutos sociales, esa retribución es la que requiere retención al 35 %.

AUTÓNOMO
soy un socio cooperativista que cotiza a la seg. soc. en el régimen especial de autónomos, puedo deducirme este gasto como cotización a la seguridad social para el calculo del irpf en la nomina.
Sí que puede deducirse (art. 82.3 del Reglamento del IRPF), e igualmente puede deducirse para determinar los rendimientos netos en la declaración anual de IRPF.
RETENCIÓN ADMINISTRADOR
Mi pregunta es si la retención que se le practica a la nómina de un administrador de una sociedad es el 35 % en todos los casos, o varía en función de los ingresos y de la situación personal.
He leído varias cosas y estoy un poco confundida.
Gracias
Efectivamente corresponde dicha retención para todos los casos en que cobre retribuciones como administrador. Lo que ocurre es que algunas sociedades optan por consignar en los estatutos que el cargo es gratuito, sin perjuicio de la retribución que pueda corresponderle por otros conceptos. Es decir, puede ejercer gratuitamente el cargo y realizar servicios por causas o títulos distintos al de administrador, mediante las retribuciones o retenciones que corresponda realizar según el carácter de los mismos.
VENTA DE LOCAL COMERCIAL ALQUILADO
Mi pregunta hace referencia a la que formule el día 12/02/07 sobre la venta de un local que esta alquilado a una empresa, la vendedora esta en el régimen de autónomo, para la venta de este local que solo tiene este, se le considera sujeto pasivo de IVA. y podría hacer factura, como dice la ley, he leído la consulta de la DGT 1273-04 de 28/05/2004, pero sigo sin tener claro si puedo hacer factura, o por el contrario no debo. Ya que de hacer factura que % se tributaria al 18% o mas…
Tal como lo planteas está sujeta a IVA al 16 %, y cuando lo venda tendrá que hacer factura. Al principio se entendía que valía con la escritura de venta, pero la DGT exige factura desde hace varios años.
Como verás, el art. 20, apartado 23 exime solo los arrendamientos de viviendas y de terrenos rústicos, pero no los de locales de negocio, de modo que habrá que entender que esta sujeta.
No recuerdo exactamente los términos de la pregunta anterior a que te refieres. Si hay alguna variante importante, dímelo, y completaremos la respuesta.
RECARGO DE EQUIVALENCIA
Persona física que se encuentra dada de alta en el epígrafe 647 de iae por lo que esta en módulos y recargo de equivalencia, la actividad que realiza es la de venta a comercios de bebidas y bollería, a mi entender esta actividad no podría encuadrarse en el epígrafe en el que está, y creo que no debería estar en recargo de equ., Así se lo dije a la cliente y le confeccioné un 036 dándola de baja en el epígrafe que a mi entender correspondía y dándola de alta en estimación directa e iva normal, al presentar el modelo en la aeat le dijeron que el epígrafe estaba bien y que ella puede estar en recargo.
Estoy equivocado en lo que le dije?
Se podría cambiar de actividad y régimen ahora o tendría que esperar a diciembre del año que viene?
gracias
El hecho de que esté en estimación directa en el IRPF, porque el epígrafe no le permite estar en módulos, no quiere decir que no pueda ni deba estar en Recargo de Equivalencia.El R. de Equivalencia es un régimen obligatorio excepto para las exclusiones reglamentarias (art. 148 LIVA), de modo que en este caso tiene que estar en Recargo de Equivalencia en IVA y en estimación directa en Renta.

AGENTES COMERCIALES E INTERMEDIARIOS DE COMERCIO
Quisiera saber cual es la diferencia a efectos de la aplicación del epígrafe del IAE entre los agentes comerciales y los intermediarios de comercio; y si hay que aplicar retención en una factura entre dos comisionistas al ceder uno de ellos la operación a otro. Gracias y un saludo.
El concepto de agente comercial es claro, porque consiste en promover contratos en favor de otra persona (física o jurídica), tanto si es una (exclusividad) como si son varias las personas para las que el agente trabaja.El concepto de intermediario del comercio es difuso y sus perfiles jurídicos no son claros ni fijos: puede ser desde un mayorista, un minorista, o un comisionista, hasta un mediador puro. Por tanto, ni mercantil ni fiscalmente está aquilatado el concepto de intermediario del comercio, y tan terminología puede utilizarse en varios sentidos, de modo que habrá que interpretar en cada caso en qué sentido se ha utilizado, para saber de que se trata.

Si un comisionista cede a otro su cartera o parte de ella mediante un precio (normalmente una comisión, porque para eso es comisionista), la retención procederá en todo caso, tanto si el cesionario es comisionista dependiente (trabajador del comisionista cedente) como si es independiente (profesional, normalmente agente comercial). Además en este último caso sería necesario facturar el servicio con IVA, pero este lo facturaría el segundo comisionista (cesionario) al primero, cuando le facturara el importe de la comisión. En cambio la retención se la practicaría el cedente al cesionario.

CONSTITUCIÓN SOCIEDAD SIN ÁNIMO DE LUCRO
Buenos días:
Podrían informarme que tipo de sociedad o asociación sería posible para constituir una sociedad sin ánimo de lucro, los trámites a realizar para constituirla y el régimen fiscal por el que se regularía.
Gracias.
En principio no conviene que sea sociedad mercantil, porque entonces el IVA la considera empresario en todo caso (art. 5.uno.b) LIVA). Por tanto, lo aconsejable es una asociación.Las citadas disposiciones regulan el régimen fiscal especial de las entidades sin fines lucrativos.

Para que como tal asociación tenga un régimen fiscal beneficioso, sometido a la Ley 49/2002 y al RD 1270/2003, tiene que tener utilidad pública, lo cual requiere un procedimiento para declaración de asociación de utilidad publica, regido por la Ley Orgánica 1/2002 y el RD 1740/2003.

HORARIO DE ATENCIÓN AL PÚBLICO DEL COLEGIO

Del 1 de enero al 14 de junio y del 16 de septiembre al 31 de diciembre

De Lunes a Jueves: De 9 a 14 h. y de 16 a 20,30 h.

Viernes, de 8 a 15 h. y de 16 a 20 horas (servicio de guardia)

Del 15 de junio al 15 de septiembre

De Lunes a Jueves, de 8 a 15 h. y de 16,30 a 19,30 horas (servicio de guardia)

Viernes, de 8 a 15 h. 

Durante el mes de agosto, permanecerá cerrado todas las tardes.

feb 232007

AVISO URGENTE

   Se informa a todos los colegiados que la Oficina de Extranjería de Valencia, a fin de subsanar ciertos incidentes que se han producido en el sistema de citas previas, VA A EXIGIR, A PARTIR DEL LUNES, QUE SEAN LOS PROFESIONALES QUE HAN SOLICITADO LA CITA, QUIENES ACUDAN PERSONALMENTE A LA OFICINA DE EXTRANJEROS, SIN POSIBILIDAD DE DELEGAR ..

    Sólo en casos excepcionales y debidamente justificados, se admitirá la representación.

    Por otro lado, también se informa  que, si un  cliente extranjero de algún Graduado Social , no pudiese asistir a la cita el día asignado, y siempre que el Colegiado lo avise al menos con tres días de antelación, podrá acudir con otro ciudadano extranjero a fin de no perder la cita.

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